大学生初入职场随笔

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在上班的第一天拿到培训表时,才明白为何学长学姐耳提面命告诉她,一定要争取进大公司。详细的培训计划,充实的培训安排,接下来小编在这里给大家带来大学生初入职场随笔,希望对你有所帮助!

大学生初入职场随笔1

初入职场的新人,第一步一定要走好。就是尽一切可能将自己成功地推销出去,展现出自己最大的优势和能力,升职自会水到渠成。敢于秀自己,有技巧、有意识地推销自己,是一个人获取事业成功必不可少的情商智慧。可以分四步来走:

一、找到能发挥自己长处的平台

找一个与自己专业技术相关的行业去自荐,一个可以表现自己的平台。美国咨询专家奥尼尔说:“ 如果你有修理飞机引擎的技术,那么你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”

如果你喜欢一门心思钻研技术,不喜欢跟人打交道,就不要选择做销售等必须面对陌生人的工种。

二、耐住前期的琐碎与孤寂

日常工作其实并不总是热火朝天的,而往往烦琐无聊。这是每个刚走上职场的新人必须面对的课题。有句话说:“对于成长中的年轻人来说,你就像蚕茧,这些事情是羽化前必须经历的准备工作。”

许多刚入职场的新人,带着学生时代的万丈豪情,开始了职场的拼杀。但是很快,他们就都纷纷抱怨:为什么工作这么琐碎、无聊?

比如,不论是大公司还是小企业,做文职的,几乎都是端茶倒水、复印跑腿;做技术的,每天就做做记录、打打下手。

还有人玻璃心,觉得单位里每个人都对自己指手画脚,自己成了个受气包。

所以这段时期,重要的是逐渐调整心态,克服自身的情绪落差,尽最大努力向前辈学习,尽可能汲取经验,让自己快点成熟起来,并树立良好的、值得信赖的个人形象。

三、以实际行动来表现

新人一枚,谁也不认识你,不知你有几多斤两。只能等待别人慢慢发现你的好,然后经过五关斩六将,才提携你吗?这样子靠人发现,终归是被动的。靠自己积极地表现,才是上策。

如何表现自己?有些人靠“王婆卖瓜,自卖自夸。”但搞不好适得其反。高情商的人从不会去夸耀自己的功绩,而是让其在自然而然中显露出来。如果你以邀功的口气直接向上司讲自己做了某事,这事很不简单,做起来真不容易,这件事具有很高的价值。这样,你会降低你在上司心中的好感。

还是尽最大可能去表现你的素质和能力。高情商的人会通过积极的行动来表现自己的才能、素质和品行,而不是仅仅在嘴上夸夸其说。例如,遵守单位规章制度,认真向前辈学习,尽快适应工作岗位的要求,花大力气钻研业务,早日出师。

当你进人试用期后在适当的场合、适当的时候,以适当的方式向你的上司与同事表现你的业绩,是非常重要的。

四、 保持学习的劲头

懒于学习的人,实际是在选择落后,也是在选择失败。都说学习是学生的天职,但进入职场仍要学习,职场生存的第一要诀是学习。

学习的能力比学历更重要,比已经获得的能力、经验更重要。一旦停止学习,即使最聪明的人,也只能等着被淘汰。

应该随时在身边带着笔记本,碰到不明白的事马上记下来,之后马上去弄清楚。

一个人拥有的才智并不是单一的,如果你想表现你的口语表达能力,你就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性。

五、勇于承认错误,知错能改进步更快

有个王牌销售员,他之所以能不断做大,创下远超于别人的业绩,据说是因为他的一个特别之处:就是让自己的顾客指出其不足。

别人问他:“你不害怕客户知道你的缺点,然后远离你吗?”

销售员回答:“每个人都会犯错误。如果有人来指出你的缺点,你就可以加速进步。虽然指出自身缺点的最好人选是你自己,但很少有人做到自我反省。因此你要勇于让他人指出缺点,这永远比让别人在背后骂你的时候指责出来要好。

不肯承认错误,保全面子的做法,其实会使人错上加错。掩饰错误要比承认错误付出更大的代价。所以我觉得,最大的错误,就是不承认错误。“

一味掩饰错误,不只会危害到你的人际关系与工作前途,也会让同事和上司对你失去信任。犯了错,勇于认错,才能改正错误。这才是靠谱的人

大学生初入职场随笔2

对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?

要在试用期内受人欢迎,除了爱岗敬业之外,还要懂得自律。在调查中,我们发现,“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。

1、对同事过于热情

小钱来公司快一个月了,为了能尽快和同事们打成一片,她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事,下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心,一次两次倒也算了,三天两头这样,同事们可有点接受不了了。无功不受禄,小钱的行为让人理解但也多少让人反感。

分析:其实,这就是好心办坏事。作为新人,万万没有想到自己的这些举动,不仅没给自己的试用期加分,反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里,一定要把握好人际关系这个度,和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程,切不可急于求成,否则只会适得其反。

2、“草莓族”不受欢迎

冰冰刚毕业,身材娇小玲珑,声音温和甜美。刚进部门报道那天,她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来,现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的,时不时会被一些难题弄得哭鼻子,如果对她说话稍微直接一点,她就立马满脸通红,好像饱受委屈。

分析:冰冰就属于典型的“草莓族”,经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友,而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人,你所做的所表现的,不再是由着自己的性子来。职场,得越挫越勇,试用期不相信眼泪。

3、打小报告者会受孤立

打小报告,本来就是职场中令人不耻的行为,何况对于试用期新人来说,这更是不得逾越的雷区。被团队孤立,就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时,让众人找你的茬,也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候,还是管好你的嘴巴,即使和同事在工作中出现问题,那不妨当面提出,千万不要动不动就往领导办公室跑,无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。

大学生初入职场随笔3

对于试用期的新人来说,哪些坑绝对不能踩?

第一:刚进入到职场要学会明辨是非,要知道哪些话能听哪些话是不能听。或许一进到职场,有不少的老同事在你身边吐槽老板or公司,这时候绝不能为了职场关系,去附和。要知道老话叫隔墙有耳,一个词叫人心难测,一旦传到老板耳中,几乎可以断定你在这家公司是已经没有发展前景的了。

第二:涉及金钱的事情要小心谨慎。报销,公司的财物,、收款都要再三思索。一个不小心出错了,很容易落下话柄。涉及钱的问题,都是原则性的问题,反正在职场如同如履薄冰,做事需谨慎。

第三:这是关于一个试用期的维权。很多小型或不怎么规范的公司,在试用期期间不给你签劳动合同这是犯法的,可能很多新人来说不懂这些。一般的试用期是1-3个月,很多公司为了逃避责任在试用期期间不给你签劳动合同,因为到时候双方出了什么争执新人也是有理说不清,自己会很吃亏。薪酬待遇一定要清楚,还有一些福利和补贴。

还有一些小经验给大家分享一下:

1. 增强自身实力,你的实力决定了别人对你的态度如何。

2. 当领导误解时,不要尝试在领导面前辩解,领导已有了先入为主的印象,辩解很容易造成越抹越黑。

3. 平常心,做好自己分内的事情。无欲则刚,实干+思考+学习才能进步。

最后还是那句话,要分清哪些话能听哪些话不能听,社会就是一个大染缸,单纯的人就是一张白纸,很容易染上一些不好看的颜色。

大学生初入职场随笔4

致职场的实习生:学会控制好自己的情绪,多“吃苦”

精心忙完“老板”吩咐我做的文案,发过去5分钟后被退回来要求重写顺带勉强地问我:“最近怎么感觉你不在状态。”我合上了电脑,走出门,一脸的不情愿与满肚的小情绪一下子爆发“可这不是我喜欢做的事情...”,走在冷风中想哭不能哭,想笑不能笑,身体微微发颤。

走在冷风中,脑中空空的,只有这么一句话。

“愿自己的才华配得上野心,愿自己的毅力配得上理想。”

短短二十二个字,我却花了一年的时间才读懂。

刚进入大学那会,报名加入一个学校的新闻组织,在面试时对面的面试官听说我会写诗歌、写小说,也曾经担任过中学时期的学生会主席,当即拍案把我给录用了。

看着这个团队中诸如管理散乱等弊病,看到推送中如中学生水平的文字,“我要拯救这个团队。”我对自己说。

每次只要我能做出东西来,大家都会说“好赞,靠谱”,虽然这些并不是我想听到的,但也是这些词语让我开始了我的“ 内心膨胀之旅 ”,现在真希望当时能有个人站出来指着我的鼻尖告诉我哪里做得不够好或是哪里不符合要求。

理想是一步一步靠近的

而欲望是一步一步膨胀的

但是最怕的还是发生了,在部长竞选面试的时候,我一说出一个观点,老部长就说:“你能不能把拍脑袋想出来的东西思考一下再说出来。”

“ 我被刷了。”这在我面试之前认为出乎意料,又在我面试之后实属情理之中。

那晚我一夜没睡,幼稚地认为是部长因为性格问题看我不爽,整夜躺在床上翻腾,小情绪也在内心翻腾。那晚,我做出了一个不可逆决定:“ 不得不说再见了。”而在我最失意的时候另外一个组织收留了我。

其实,虽然在新的环境下我会变得更加收敛,新的leader也会指出我的错误,但更换组织与站到更高的位置并不是最根本的解决办法,要改变的是自己的态度。同样是面对老板的批评,有的人感到备受打击一夜不睡想不通而选择放弃,有的人却选择思考老板的批评,有则反思学习,无则提出自己的想法。

不管是leader还是成员,管理好自己的情绪都十分重要,当然我觉得那些昨天刚失恋了,今天又对所有人眉开眼笑的人内心强大到有点过分可怕,我们无法做到笑脸迎人,但至少不能把糟糕的情绪发泄到他人身上。

任何一个实习生都可以发情绪选择离开,丢掉这份工作没有工资可以再找。但是老板不管发生什么,再难过他都不能离开。

有人说唯命是从也不是老板最喜欢的,因为招聘你是来工作的,你不是来顺从老板的。唯领导意志是从的工作氛围我个人就很不喜欢,很多时候其实老板希望看到你真实的想法,你不想一天拿五次外卖,为什么选择一个人悄悄哭而不是和老板提出呢?

当然首先要做的就是要把自己的价值体现出来,自然就能获得相应的机会。你觉得老板让你做的事情是个人就能干,那或许你该做的不是一个人悄悄哭、偷偷抱怨,而是应该努力让老板看到你的价值,让他觉得没了你,很多事情就不能顺利地完成了,而不是一个可有可无的“ 打杂工 ”。

打杂真的不好吗?

这几天采访了很多师兄师姐,他们都说职场很残酷,很多工作都是从打杂开始的,而在这期间就是体现你价值的时候,别人在打杂混日子的时候,你可以利用空余的时间去做一些“ 指标 ”之外的东西,哪怕是为下一步跳槽之后打算的准备,因为这决定了你是被留下、淘汰或是准备好下一家。

“ 创业去吧,才不要帮老板打工呢。”朋友这么对我说。

我想在“ 试错 ”的基础上,慢慢找到适合自己的老板与工作,渐渐体现岀自己的价值。创业也好、打工也好、转行也好,我希望任何时候的决定都不要只是停留在“ 拍脑袋 ”一腔热情的冲动上。

野心是藏在心里为之努力并向它一步步靠近的,不是挂在嘴边念叨的。即使你的才华不够也没有关系,对自己狠一点,再往下坚持一点,吸引到更多的人与你同路,野心也会更近一些。

愿你走在冷风中的时候,有个人能陪你一起走,这大概就是对你野心最大的慰藉吧。

大学生初入职场随笔5

在职场中有这样一种现象存在,越能干的人,手上的活越多,做得越多,领导越倚仗他,交给他的事情就越多。

得到领导的赏识、被领导指派干活当然不是一件坏事,但是也不见得完全是一件好事,因为任何事都有利有弊,尤其是对于某些极端情况。

领导非常依赖你,把大部分的事情就交给你来做,一方面锻炼你的能力,但是另一方面也是在消耗你的精力。

长此以往下去,你身上的担子会越来越重,其他人为了偷懒会把很多事情都推到你身上。

所以,在职场中要学会拒绝,尤其是以下这3件事,千万不能随口答应就去做了,对你绝对没有好处。

1. 自身责任范畴外的事

明明不是你责任范畴之内的事,就因为领导觉得你做的东西他更放心,所以这个任务就到了你头上,这可不是一件好事。

毕竟术业有专攻,不是你所在岗位需要做的事情,你肯定是不那么擅长的,总归会有疏忽的时候。当事情出了纰漏的时候,领导只会追责,可不会去考虑你个人的难处。

所以,为了保护好自己,还是先拒绝为好,自身责任范畴之外的事情能不做就不做,毕竟做得再太好,于你来说也没有特别多的意义。

2. 特别容易得罪人的事

在职场中混,我们都知道人脉资源很重要,所以要学会与人为善,好好交流沟通,建立起自己的资源圈子对个人发展是很有帮助的。

因此,在工作的过程中最好不要得罪别人,当其他人把那些容易得罪他人的活推给你时,可不能傻乎乎地接了。烫手山芋要规避,拒绝对自己不利的事情,即是一种选择,也是一种权利。

3. 太消耗私人情感的事

在工作中,多数时候都是在进行公对公的沟通,这就导致工作推进可能不那么顺畅,所以有时候一些事情需要利用私人感情去推动。毕竟平时的人际交流积累资源,为的就是能够在需要的时候派上用场。

不过大家在使用自己人脉资源的时候,一定要掌握好一个原则,要衡量好自己付出的代价是否与即将得到的收获成正比。

过度消耗个人情感和面子的事情还是少做为妙,别落得一个既欠了别人人情、也得不到多少好处的结果。

自身责任范畴外的事、特别容易得罪人的事、太消耗私人情感的事,这3件事一定要学会拒绝,千万别再轻易答应了,做了对你没好处,肯定会后悔的。



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