个人职场规划范文随笔汇总

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职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等。接下来小编在这里给大家带来关于个人职场规划范文随笔,希望对你有所帮助!

个人职场规划范文随笔1

很多公司的HR都会在面试中问求职者“你对自己的未来有哪些规划?”,同类型的问题还有“对近五年的职业发展有何规划?”、“关于你以后的工作打算,有什么想法?”、“你如何规划自己未来的事业?”等问题。企业期望通过这类问题,了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考;或者通过求职者对于自己人生的规划,了解求职者做事情的逻辑性和目的性。

前程无忧曾就规划类的面试问题向个人进行调查,发现八成左右的求职者认为这类问题比较难回答;有38%左右的人面对这类问题是靠忽悠过关的;而有23%左右的人坦白自己被这类规划问题难住了,根本回答不出。

准备工作:

关于职业规划类的问题属于准备型问题,只要掌握其中的关键点,准备充份,顺利过关并不难。回答问题前,需要做以下3个方面的工作:

1. 确定目标

目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关,也要与应聘的职位有关系。比如,你应聘的是市场类职位,市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理(或品牌经理)、区域负责人等,你可以结合自身的情况说说自己的长远目标,以及为了这个目标,你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业,规划并不空洞,使面试官认同你的学习和适应能力。

TIPS:描述中应着重在行业或专业经验的积累,说明你想做些什么,而不是强调晋升到什么职位级别。

2. 把目标分解成几个阶段

以时间为节点,把目标分解成几个小目标。比如短期(1年)目标是什么,中期(3年)目标是什么,长远(5年以上)目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。

TIPS:在每个阶段小目标的达成中,要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献,另一方面你自身能得到怎样的提高。

3. 在达成目标的过程中,希望公司能够提供怎样的支持

这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态,又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如,公司是否有岗位轮换,有没有内部员工培训等。

TIPS:如果面试官没有明确表示,不应过多打听。除非已经是最后一轮面试,而你又非常想进入这家公司。

实战演练:

在面试回答中,我们需要传递给面试官的信息是:1、你是有备而来的,对自己是有职业规划的,并不是海投简历。2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划,清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。

问题1:关于你以后的工作打算,你有什么想法?

解析:这个问题的关键词是“应聘的工作”,面试官的潜台词是“你能在这个岗位或是公司干多久。”

参考答案:首先,我需要一些时间来熟悉这份工作,然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作。为了使自己专业化,我会考虑提高一下自己的专业知识,尽可能地考取一些相关的职业证书,力争在一年(或二年)之内让自己从初级向中级从业人员晋升,可能的话,在此之后向更高目标迈进。

问题2:对你在近五年的职业发展有何规划?

解析:这个问题的关键词是“职业发展”。面试官的潜台词是“你能在我们公司发展多久?”这个时候,准备工作中的“目标分解”就能用上了。

参考答案:我想成为这个领域的专家,但我明白这是一个长期努力的过程,现在我只有一个粗略的计划。第一阶段,我希望从现在开始,“X”年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来;第二阶段,我希望成为一个懂业务的人,能够发现问题,解决问题;第三阶段,成为站在该领域前沿的专家,在工作中能有创新与发展,能为公司带来更大的价值。

个人职场规划范文随笔2

某人力资源服务机构最近公布了一份覆盖北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州8个城市的《国内主要城市白领薪资调查报告》。

调查显示,大多数白领的职业生涯呈现出如下轨迹:前2-4年在基层职位,第5-6年任经理,第7-9年高级经理/总监,第10-12年副总经理,第13-20年总经理。

工作第一年:主要任务是适应企业软硬环境,掌握工作程序和相关的工作工具,熟悉上级和同事的工作风格,收集与工作相关的信数据。经验的累积主要从同事(“前辈”)和有限的实战中获得。

第2-3年:主要任务改进工作方式和程序,增加工作条理性,逐步建立自己的固定客户。诸如语言、演讲、计算机及其他业务能力的进修应在此阶段完成,为担任重要职务积蓄资本。如果发现自己不适合和对自己的工作没有兴趣,及早转换工作是上策。

第3-6年:建立自己的销售队伍,传授销售经验,维护企业的长期客户。学习管理技能,特别是注意行业动态和新知识的了解。这一阶段可以是个人的事业的奠定期。如果没有上佳的销售业绩和管理沟通能力,很可能会被迫离开企业。企业也需特别注重对中层管理者的培养,因为如果没有进一步的发展空间,员工在这个阶段离职的也比较多。

第7年及以后:随着工作任务的加重和职务的提高,用于决策和协调的时间也越多。可以从销售转向相关的的市场、品牌管理和拓展,使自己成为某一产品乃至某一行业的专家。

北京白领年薪增长有限

调查显示:2002年国内有五个城市的白领年薪超过4万元,其中深圳最高为50143元,杭州列第五位为41817元,但是薪资增长最多的却并非是薪资最高的四大城市,而是杭州、南京和成都,增幅超过了10%。

据分析白领收入高低及其增长的幅度首先取决于人才市场的供求。由于深、京、沪、穗等已成为人才流动的集聚中心:深圳的非本地员工比例高达67%,北京、广州和上海也分别达到47%、32%和22%,这四个城市的人才市场职位供需比大大超过全国平均水平,体现出人力资源丰富和工作机会竞争加剧的双重特点,因此这四大城市的白领收入增长缓慢。

其次,通常情况GDP的高增长会引起收入、消费能力和物价的上涨,薪资的增长会被养老金、保险费等和个人所得税的增加“消耗”掉大部分。参照各城市GDP的增幅,深圳、上海、北京和广州白领薪资都低于当地同期国内生产总值增幅的2-3个百分点,深圳则低了近7个百分点,因此这四大城市白领的实际收入(指税后的可支配收入)增长十分有限。

英语精通者升职机会高三倍

调查显示,中国城市国际化程度日益提高,英语熟练程度与收入高低密切相关。市场和销售类职能相对更吃重个人的英语能力,但实际上精通英语的人在企业内的各个职位上更易获得高薪。因英语水平导致的收入差异超出了由于职能不同带来的收入差异。

接受此次薪酬调查的200万人中,高级经理占5%,中层经理和主管占39%,一般员工占56%,这一结构恰巧与多数企业内部的职位分布相匹配。

调查发现,精通英语的人群中担任高级职位的比例达到9%,英语一般的人获得要职的概率仅3%,这意味着,精通英语者谋取高级职位或得到晋升的机会是英语一般者的3倍。另一方面仍有高达91%的英语精通者在企业内担任中级或普通职位,随着在中国掌握中、英双语的人群增加,语言对收入高低的影响总体呈减弱趋势

生物医药行业年薪最高

调查显示:2002年中国收入最高的六个行业分别是生物医药、快速消费品、化工能源、信息技术和互联网、金融和电子技术。比如八城市的销售职位平均年薪达45613元,生物医药行业的销售职位年收入则高达54196元,超出平均值近万元;市场类职位平均年收入48237元,而生物医药行业的市场职位达到63190元,超出15000元;行政人事类职位四城市平均收入30916元,金融业则高出6000元,达36500多元。但调查同时也显示,上述行业的职位专业性较强,对从业者的专业知识(如产品特点、行业近况等)和综合素质(如学识、外语和经验等)要求较高。



资历作用大于学历

调查显示:总体上学历越高,收入越高。但学历常常和资历(工作经验)综合影响收入的高低。以上海外资企业的软件工程师为例,本科应届毕业生的年薪超过工作1年的大专生;应届硕士毕业生第一年的收入低于已工作4年的大专生,但是有2年经验的硕士学历的软件工程师的年薪是工作6年大专生的155%。再如上海外资企业的质量经理,同样28岁,工作6年的大专学历者年薪是同岁本科学历和硕士学历者的83.3%,到31岁,大专学历者收入是本科生的3/4,是硕士学历70%。

但是随着资历的积累,学历对收入的作用趋于减弱,工作经验的影响趋强。仍以上海外资企业的软件工程师为例,工作2年的硕士年收入低于有5年资历的本科生6000元,31岁硕士毕业的外企质量经理仅比本科学历的质量经理年薪多10000元,每月差不足800元,而前者比后者晚工作了3年。

个人职场规划范文随笔3

你的职业定位好了吗?上海外国语大学对外汉语专业研究生王欣小姐很高兴地告诉锐泓,她已经在上班了,负责公司网络教学产品的设计。所从事的行业和自己的专业紧密相关,而且公司目前所做的项目是他上学期间一直想做而做为职场新人缺乏资金和资源而无法开展的。她很高兴地告诉锐泓,自己下来两年的规划很清晰,现在工作和生活都很开心。

而在半年前,王欣为自己的职业选择而困惑不已,希望锐泓帮助其做职业定位方面的分析。她的经历颇为丰富,在杭州某外企做过财务,也在上海某外贸公司做过贸易,而为实现名牌大学梦并顺利拿个文凭,研究生所学的却是语言教育,那么毕业后到底做什么,才能更好地发展,成为一个高难度的选择题。

事实上,同样的问题困扰着众多职场新人,王欣有意识去理性思考自己的职业定位,已经走在很多职场新人前列。多数职场新人甚至从未考虑过自己的职业发展,处于“做一天和尚撞一天钟”的状态。80后一代走入职场,普遍的一个现象是:跳槽频繁,单份工作超过半年的屈指可数,短短时间之内介入多个行业,找不到自己的职业方向,在交际圈中无法建立起自己的职业品牌。那么,是什么造成80后职场新人这样的职业形态呢?这需要从高等教育及职场现状说起。

社会迷局与大学教育

当前的整个中国社会正处于急速发展的变革时期,无论是整体经济还是社会意识形态,都处于解构时期。许多行业在市场环境的变幻中不断进行着行业洗牌与秩序重建,传统价值观念在西方价值理念体系的冲击下正被逐渐瓦解,新的价值体系又未曾得到广泛的认同而建立起来,新一代的社会青年多数缺乏信仰、信念的支持,生活节奏的加快与阶层矛盾的逐步显现使得社会心态流于浮躁。这些不稳定的情绪构成了当前复杂的职场现状。应该说,80一代在这样的职场环境下发展,其做出准确的职业定位的难度将明显高于其父辈。

那么,大学教育又给予了怎样的支持?

从职业发展角度出发来看当前的大学教育,我们不难发现,高等教育与职业教育是两条完全不同的职业培养路线。高等教育普遍重视学生的综合能力培养,包涵政治素质教育、文化素质教育、外语基础教育、职业素质教育等;而职业教育更侧重于职业技能方面的培养。因此,大部分职场人士将高等教育规为教育范畴而将职业教育列为职业技能培训范畴。

应该说,教育与培训是截然不同的两种培养模式,而职场所期待的,是职业技能和职业素养兼备的学生,尤其期望大学应届生具备扎实(全球品牌网)的基础和较好的领悟能力,以在短时间内进入职业角色,胜任岗位要求。这是HR选人的基本标准,而至于是否名校、成绩如何等问题则是辅助做出人才鉴别的选项。

然而许多企业的HR却很难在招聘中找到这样的理想人选。普遍的情况是高等教育培养出来的应届毕业生职业素质较好而实际操作能力非常弱,而职业教育培养出来的毕业生则在实际操作方面上手快而职业素质却不高。无奈之下,部分企业的人力资源部门只能增加部门经费,邀请专业的培训机构对录用的职场新人进行针对性的培训,以使其更好地适应岗位的要求。遗憾的是,由于心态的浮躁,真正能在一个企业里面扎根下来转变成企业发展的中坚力量的,却是凤毛麟角。

时代大环境下的浮躁情绪、高等教育对职业技能培养的无力,造成职场新人的职业能力难于迅速与企业岗位技能顺利对接,由此,刚步入职场的应届生,容易陷入复杂的职场迷局,无法把握自身的职业兴趣和职业定位,从而产生一系列的职业困惑。

信息不对称:转几年再定方向?

许多职场新人在进入大学期间的专业选择上就处于迷茫状态,对所学专业不感兴趣使其在大学期间转而将时间精力投入在游戏、恋爱、玩乐等上面,而邻近毕业才感受到就业压力而承受着强烈的内心挣扎。职场如战场,而对于职场新人而言,似乎注定了只能是败者,因为对于某个职业抑或某个行业而言,他们往往一无所知。所谓知己知彼,百战不殆,反之亦然,那么,在对职业环境、行业前景知之甚少的前提下,很多职场新人无奈之下,只能选择转几年再定方向。

前面提到的王欣就是典型的例子,不仅职业类别跨度大,而且不同城市的职业环境又有所不同,期间从事的几项工作之间的关联度很小,前面的职业经历无法为整体职业发展蓄积有效的势能。这样,如何做好职业定位,反而更加难以选择。

转几年再定方向,会造成前一段工作经历中所学的职业技能与后面的工作毫无关联,从而造成时间和精力的浪费。另外,当前职场中,企业的发展面临整体市场的不确定性,尤其是创业型公司,企业本身能否经营下去,都存在很大的疑问,职场新人进入创业型公司,其职业风险自然有增无减。刘萱在毕业后进入一个新办不久的企业做策划专员,没想到不到半年,企业就倒闭了。饱尝由于专业技能的短板而被大公司拒之门外的尴尬,承受着失业三个月逐渐浮现的大城市生存压力,她只好勉强进入另一家小公司做业务员,然而同样半年时间不到,这家公司便处于无法支付员工薪酬的状态。面临再次失业,刘萱更加迷茫了。

不仅如此,职场新人在某些企业中,还容易出现对企业文化的不适应而造成职场不适症。高强在某IT企业担任电话销售,该公司文化为明显的狼道文化,对员工的业绩要求非常严格苛刻,每天规定高强必须打出80个电话,每次电话与客户沟通不低于5分钟,同时规定一系列的沟通内容上的绩效要求。高强每月为完成岗位业绩指标,经常加班工作,没多久就患上了严重的咽喉炎,无奈之下只好转换部门。新的岗位全新的职业技能要求,高强不得不从零开始积累。

对各类职业职业特征的不了解、对行业现状及发展趋势的不了解、加上职场中不同的企业形态中的不稳定性和企业文化的冲击,造成职场新人为寻找真正适合自己的职业而频繁转换工作,而这些职业行为往往不具备关联性,难以为职业发展蓄积有效的势能。事实上,很多职场新人,尽管在职场上,经历不同的职业类型之后,更加难以选择自己的职业方向,做出准确的职业定位。而留给自己的,却是累累伤痕。

职业定位:充满智慧的选择

职场新人的前身是大学校园里的学生。学生在从繁忙的高三生活转向较为轻松的大学生活的时候,会有个比较明显的落差。他们需要面临对时间的管理、对人际关系的应对等全新的命题。所以,普遍的大一学生会感觉到空虚、迷茫,失去方向。逐渐地,整个大学生活被恋爱、游戏、娱乐等占据,而逐渐忽视了职业技能的提升,所以在大四的时候,面临就业压力而疲态凸现。

为逃避就业压力而盲目考研一度成为一股风潮、没有具有基本的职业素质却经常做着创业的白日梦、专业技能平庸却梦想一毕业就月薪近万等情况,近年来已屡见不鲜。大部分没有做好“职前功课”的学生,在进入职场之后,就会变得被动应对职业选择,无法做出科学的职业定位和职业规划。

由此,科学的职业规划,最好从大学期间就要培养职业规划意识和职业品牌意识。职业定位,是充满智慧的选择,做好这样的选择,应该从培养职业意识开始,在大学阶段就开始思索自己的职业兴趣,明确自己的职业理想,有针对性地了解职场(全球品牌网)对与自己相关的职业类别的要求,有意识地提高自己的职业技能,为进入职场作好准备。具体而言,锐泓曾从职业规划的角度,在我学网就大学生如何应对大学阶段的生活提出如下的建议:

大一阶段:需要尽力去适应新的城市、大学生活,寻找自己管理好自己时间的方法,赶跑空虚,试图活得充实一些。课程上,各大学会以政治课、基础课为主,那么,何不借此思考思考一些形而上的问题,比如人生观、价值观、职业理想、兴趣所在等。这一阶段,图书馆、社团活动、城市的购物圈、文化旅游圈、寝室的洗涑间、报纸、互联网等,都很适合你。

大二、大三阶段:需要渐次确定自己的职业理想,这也许是一个痛苦的阶段。可以多和高年级的学生、相关的老师做交流。开始有利地积累对自己走入社会所需要的专业能力和职业技能,寻找合适的实践平台,利用课余时间多参与锻炼。在知识面扩展的同时,找到自己的优势和劣势,以及改进方法。可以开始为自己设计相关的职业发展计划。这一阶段,实习单位、(职业技能)对口课堂、互联网、成功人士的演讲、外语培训、技能培训等,都比较适合你。

大四阶段:需要再次明确自己的职业取向,了解相关的职业机会、掌握相关的面试技巧、力图使自己能寻找到合适的平台。这一阶段,招聘会、考研培训、出国培训、职业技巧网站、与经验人士的沟通、频繁的思考等,都是你所需要的。

研究生阶段:专业领域的研究、抓住实践平台,勇于展现自己,努力积累人脉,都是必要的。

那么,对于现在正准备进入职场的新人来说,又如何找到自己的职业定位呢?

前面讲到的王欣非常熟悉这些职场新人的心态:许多新人定位的时候,并没有从自己的专业出发,而是从社会上的“热点”来出发,然后毕业了再继续去学习一个自己完全不懂的行业,希望以此找到一份好工作。已经找到自己的职业定位的王欣认为在给自己定位的时候需要认真分析自己的情况,至少需要考虑两个问题:第一个社会热点是否符合你自己的兴趣爱好,第二个你是否有能力在1-2年内做到热点的高峰。如果这两个都不成熟,那么还是不要做白日梦的好。王欣原本很想去做会计,因为她英语基础很好,再考个CPA,应该可以拿个高薪。但她经过分析后认为,自己考这个证书至少要两到三年,而且即使这样,也竞争不过在财会专业有很好基础的人。因此毅然选择延续目前自己所学的专业,务实地去提高自己的职业技能。在这个职业定位之下,她又顺利地找到一家公司,所做的项目正好是自己之前一直想做而缺乏资金无法去做的。借助合适的平台去实现自己的理想,再好不过。

三百六十行,行行出状元。每个行业都会出现佼佼者,重要的是自己是否对某个领域感兴趣,并有决心专注于这个领域去提高和发展自己。

因此,科学的做好自己的职业定位。首先需要从自己曾经的梦想或目前所具备的职业基础技能出发去寻找相应的职业类型。这期间,可以通过与专业人士之间的沟通、互联网的资源等去获得更多对自己有意义的资讯,消除信息不对称造成的影响。做好基本定位之后,尽量选择能够支持和带动自己在这一领域发展的职业平台(企业),通过不断的学习、积累、融合去提高自己的职业技能。一个人的发展,中心是自己。自己如果缺乏内驱力,那么就会感觉外界的环境都是对自己的限制,而看不到擦身而过的机会。

个人职场规划范文随笔4

兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了理想的职位,在别人看来是一个令人羡慕的成功人士,可他自己却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是自己的兴趣所致。所以,在设计自己职业生涯的过程中,必须考虑职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事与自己的兴趣爱好相一致的职业和工作,不仅会加速自己的成功过程,而且能达到“工作着并快乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业成功,还容易陷入“工作着并痛苦着”的职业人生逆境。

(2)第二问:我擅长做什么?

你是左撇子还是右撇子?假如你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作,而不要设法去提高自己右手的行动能力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进行职业选择时择己所长。

当工作使你感到压抑、不愉快,并且成绩平平时,你干这些事的能力便是你的弱点。对于一个集体,需要克服的是“短板定理”,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应该去发挥自己的长处。也就是说,如果你是个左撇子,你就应该提升和发挥你左手的优势,从事能使左手大显身手的职业和工作。

(3)第三问:环境支持或允许我做什么?

环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等,小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等,都是应该充分考虑。环境分析可以引入SWOT方法,列出自己的优势、劣势、机会和威胁,进而在职业规划和选择中,强化和发挥优势,抓住职场机会,并弱化劣势减少威胁。比如依你的职业实力,你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位,但是,上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。

(4)第四问:社会需要什么?

社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,一定要分析社会需求趋势,要将自己的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上,而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。

(5)第五问:我要什么?

我要什么?多多益善的金钱?更高的体面的职位?还是安稳平静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是无拘无束的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊——我究竟喜欢什么?我究竟需要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着?

(6)第六问:怎样设计职业生涯规划?

设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐,重点要考虑与自己的价值理念相一致。形成的生涯规划要符合SMART原则,即具体明确(5W2H)的、能够衡量的、可以达到的、平衡关联的、设定期限的。同时还应该为实现职业目标做好必须的精神、资质、能力以及人际关系准备。

(7)第七问:干得怎么样,满意吗?还应该怎么干?

每年辞旧迎新之际,我们都要注意重新审视自己的职业生涯,问一问自己:我今年干得怎么样?我实现自己的职业计划了吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划需要调整吗?我明年应该怎么干?我还应该提升哪些方面的职业能力和竞争力?

个人职场规划范文随笔5

举办职业规划大赛正成为各类高校就业工作的新潮流。近期,向阳职业规划咨询中心接到了多个来自高校就业指导部门的电话,邀请CCDM职业规划师担任该校职业规划大赛的现场嘉宾。然而,在这些职业规划选秀比赛的背后,我们不得不再追问一句,职业规划意识真的深入人心了吗?

日前有媒体报道,调查发现九成“蚁族”毕业生认为学校应该加强职业规划教育。事实上,热闹的职业规划大赛落幕后,当千万学子真正步入人才市场时,才发现原来手上的“职业规划书”竟是一张白纸,毫无用处。向阳生涯认为,职业规划不是作秀,如果只是流于形式,必带来各种“后遗症”。

“秀”象重生的职业规划大赛

尽管高校越来越关注毕业生的职业规划教育,但对于高校应届毕业生来说,职业规划似乎越来越像一场形式主义的“秀”。

自2009年教育部举办第一届全国大学生职业规划大赛后,全国各省市、各大院校相继举办了大大小小各类“职业规划大赛”,学生们踊跃参加,各式各样的职业规划方案也呈现出来。虽然上台参赛的同学表现非常优秀,但在台下的有职场经验的人听起来,可行性却值得商榷。正如某500强企业HR所说:“这些学生的职业规划方案都太过理想化,很多现实因素他们都不能考虑进去。”这一句话,戳破了职业规划大赛的美丽泡沫。

90%的学生写一份职业规划书只是为了完成作业,修满学分,并非真正给自己做一份实用的职业规划方案。事实上,他们也缺乏这个能力。网络上随处可以搜索到“职业规划书模板”,学生要做的就是下载,填空。在向阳职业规划咨询中心,CCDM职业规划师经常接到这样的电话:“请问职业规划书怎么写?”、“你们这儿可以教我写一份职业规划书么?”很多人认为,这就像模板作文一样,职业规划书也是可以套用模板的。各界要求学校要强化职业规划意识,加强职业规划学习,但实际上,由于缺乏受到专业培训的职业规划师来进行指导,很多高校的职业规划教育形同虚设,毕业生的职业规划便成了应付了事的“差事”。

专家点评:

形式化的职业规划等于纸上谈兵

举办大赛初衷是为了加强毕业生的职业规划意识,增强职业规划技能,然而,每个人的情况千差万别,职业规划的“好”、“坏”并无统一的衡量标准,因此,比赛并不能真正的检验职业规划方案的可行性和科学性。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳多次受邀参与了类似的职业规划大赛,他认为,类似的比赛有助于普及职业规划意识,但对个人的职业规划并无实质性的帮助。“比赛考察了参赛人的公共演说能力和PPT的制作技巧,对参赛者职业规划方案的科学性、可行性、精确性,无法做出科学的评估。”

洪向阳认为,流于表面的比赛,造成的结果弊大于利:

比赛成了流于表面形式的“自我秀”

登台比赛是个难得的展现能力的机会,正因为如此,很多大学生把这个平台看做是难得的亮相机会,是一个展现个人理想的绝佳场所,呈现出来的职业规划方案都非常华丽,职业目标非常理想化。但真正从可操作性、职业切入点和发展通道的设计上来看,往往缺乏可靠、实际的依据及条件,很多现实因素没有考虑进去。因此,与其说是职业规划大赛,还不如说是一场“梦想秀”。

从个人来说,职业规划的最重要的基础就是对自我的深度了解。但大部分参赛者所选择的方向,几乎都是从外部条件来对其进行定位和评估,比如职业发展前景,是否多金,条件是否足够好等等,甚至有的人只想出名。缺乏自我了解,在未来的职业发展道路上一定会碰上迷茫、停止不前,甚至倒退的问题。作为向阳生涯首席职业规划师,洪向阳强调只有根据自己兴趣、能力特长和价值观规划出的职业发展道路,才是有潜力并且可持续的。

职业规划成了“空谈成功学”

现在的年轻人往往追求快速回报,很多人还没步入社会就开始幻想自己要如何成功。一些学者、评论家都在批判这种急功近利的成功学。这样缺乏科学性、指导性和专业性的职业规划比赛,同样是在变相助长“空谈成功学”的风气。五年、十年,甚至一辈子的职业发展规划,似乎信手拈来,大家只是片面的追逐成功,追逐一些耀眼的名头,到头来不仅连“成功”的深义都了解不清楚,就连自己想要什么都还一无所知,所谓的大赛奖项、名次助长了年轻人浮躁的心理,只能让他们更加好高骛远。

另一方面,学校推进职业规划教育,本身也需要具备一定条件。目前,很多高校缺乏具备专业资质的职业规划师。绝大多数从事毕业生就业工作的老师长期在校园里工作,几乎没有什么职场经验。更要的是,他们大部分都没有接受过系统的职业规划师培训、认证。职业规划是一个非常专业的领域,老师要对学生进行指导和引导,不仅自身要有丰富的职场经验,还需要掌握一些专业的咨询、辅导技巧与工具,仅靠在课堂上泛泛而谈是行不通的。

大批毕业生一年年涌入职场,他们迷茫的眼神让人捏把汗。工作三五年后,迷茫、找不到合适工作的问题依然存在,职业规划的缺位,让他们无法获得稳定、成功的职业生涯。向阳生涯认为,职业规划是解决大学生就业问题的根本之道,职业规划不是秀,更不是口号,不论是大学生个人,还是高校,都应问一句:职业规划,我们做到位了么?


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