个人职场规划范文随笔大全

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每年辞旧迎新之际,我们都要注意重新审视自己的职业生涯,问一问自己:我今年干得怎么样?我实现自己的职业计划了吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划需要调整吗?接下来小编在这里给大家带来个人职场规划范文随笔汇总,希望对你有所帮助!

个人职场规划范文随笔1

在一个资本运作的企业里工作,努力成为这些成长型企业中的关键点,然后将自己的股权与公司的股权架构紧密地结合在一起。

盛大入主新浪,陈天桥成为中国网络的头号资本家,他靠资本运作狠赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财,比如说唐峻,从微软中国总教头的位置上退下来,并没有影响他的职业之路,反而成为中国第一号“打工皇帝”,身价四亿。

陈天桥成为互联网首富,唐峻获得巨大成功,资本和身价迅速蹿升,是因为他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律,而掌握方法和规律是走向成功的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里,我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型”职业生涯。

何谓“富翁型”职业生涯

所谓“富翁型”职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人,在相应迅速扩张、发展的企业中,主动谋求的一种个人职业生涯规划。

这些职业人大多受过海外教育,见识过资本运作的市场发展规律,能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业发展的机会点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的,有意识的主动去规划自身职业生涯发展。

“富翁型”职业生涯者是职业生涯中的先进者,因为这些职业人深刻的明白,市场经济和我个人职业发展密不可分,大的社会环境和经济结构是怎样的,会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门来想,我要做好什么样的事情,什么样的老板认可我,然后我要怎么样去做。虽然这也是有职业生涯理念的人,但这属于稍低一个层次。,高一个层次的人,他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。

这是网络化的时代,大众消费需求娱乐化,盛大正是将自己的娱乐帝国同新浪在门户网站上的优势相加,强强联手,顺应时代发展潮流。能够预料到盛大这样的资本运作大手笔,并从中找到自己发展契机的职业人,能够迅速上升并使身价翻番。就像现在盛大和新浪的职业经理人,都是这次资本运作的最终获益者。

所以说“富翁型”职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业成功,而不是通过创业或投资致富。也就是说,今天要想在商业格局中成为职业富翁的人,一定是在资本运作的企业中工作的人。以现在的盛大公司CEO唐峻为例,最初唐峻在微软公司,即使是在世界500强企业,他也成不了富翁。但是当他去了盛大后,才能有机会成为“时代新富”。他现在身价上亿,如果在微软,年薪也就是百万。打工打出富翁,关键点是自己的股权和企业股权架构是一致的,而这只能在资本迅速注入和扩张的企业里实现。

这和目前的职场现状也是有联系的。年轻的职业人,只有在资本运作的企业里,资金的迅速注入和扩张,才更需要年轻人的朝气与力量,才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。职业人到超出市场常规发展N倍发展速度的企业里去工作,将是成为富翁的捷径。当然只有在企业资金迅速注入的时候,职业人才能拿到这些钱。在风险企业中去谋求到自身的股份或者一个迅速攀升点,在迅速成长型的企业中通过某个环节拿到自己职业生涯成功的关键点。

“富翁型”职业生涯成功关键

当然了,并不是每一个人都可以去编织“富翁型”职业生涯梦想的,那些自身处于迅速扩张的资本型企业里的职业人,也并不是个个都获得了成功。据可锐职业顾问的调查显示,仍然有7成人没有攀升的机会,为什么呢?因为他们没有理清以下几个关键点。

首先,这类职业人要有足够的知识储备和资质准备,积极把握历史现状,准确预测企业发展前景。职业经理人可能没看准宏观环境,就会错失发展的机会。比如职业经理人工作一年后发现企业有点不妙,匆忙离开,而过了一段时间,很可能企业发展欣欣向荣,他就错失一个发展机会,所以中国第一批此类企业的职业经理人,往往没有赚到钱。

更糟糕的是,在早期的发展中,很多职业经理人没有为自身的专业素质打下良好的基础。当时,企业发展并不壮大,他们从企业带出来的不是一个好口碑,职业生涯过程中没有口碑建立,那么在以后的发展中,他们到了哪里,也不能证明什么。到最后他们是钱和专业素质一样也没有得到。

其次,职业人有没有资源通道去接近人脉资源和机会资源也是成功的关键。有些职业经理人不知道在快速扩张型企业中有哪些关键点和机会点可以提高职业素质身价。迅速成长型企业中,关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点,一个是产品研发,一个是市场管理。 举个简单的例子来说,总裁助理在公司里可能是总裁身边的红人,但是他是否能因此提高职业身价却未可知。在这个发展过程中,个人盲目的认为,到总裁身边工作是她唯一在迅速发展企业拿到快速增长的机会点,这个观念是错误的。

“近水楼台先得月”是事实,关键是看你有没有站在这个楼台上。虽然是近水了,但没有站到楼台上,也是不能得到“月”的。靠近总裁身边要做的是关键事,总裁助理未必是承担总裁所托付的关键事。衡量关键事的标准是关键职责和职能,承担关键职责才能让你的身价上升。

再次,职业经理人有没有做长期规划,能否以坚韧不拔的意志坚持下去。一个发展型企业,迅速发展的可能性很大,但风险和变数也很大。什么时候要离开它,什么时候要坚决跟它共存亡的,如何把握这个“度”,需要个人对企业核心发展趋势的研究能力。在发展型企业中谋求个人发展迅速攀升的关键是,职业经理人一定要成为老板的“外脑”,争取进入“外脑层”,是发展的唯一通道。如果不是“外脑”,那职业经理人在这里面就没有机会。

最接近成就的人是最知道内部核心发展机密的人,也是参与决策的人。参与决策的人才可能分享企业发展利益。由于这样几个点没有搞清楚,很多人的事业功败垂成。

因此,把握了几个关键点之后,理清其中的连带关系,你就可以自己评估一下,到底适不适合做“富翁型”职业生涯规划。

“富翁型”职业生涯规划对我们的核心启发是不要太在意个人职业与企业挂钩,而是要与市场经济的运作规则挂钩。做好适合于自身的职业生涯规划,找对人、事、角色、方法,无论是要成为大富翁,还是瞄准小富翁,都要顺应市场经济的变化,将自己的股权和企业股权架构紧密结合在一起,靠股票来获取财富。

个人职场规划范文随笔2

我们向往着美好的明天,所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划,换个角度理解,就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己的职业生涯进行规划,就是给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的,青春短暂,从现在起,就力争主动,好好规划一下未来的路,去描绘这张生命的白纸。

一、个人资料

姓名:林同

性别:男

出生年月:1988年11月

性格:外向

学历:大学本科一年级

专业:社会体育

座右铭:自信是成功的第一秘诀

二、大学毕业后的十年总体规划时间

美好愿望: 希望以后可以有个自己的公司,或者可以拥有一家自己开的健身俱乐部

职业方向: 公司里的体育顾问、社会体育指导员、体育老师

三、自我盘点 :

(1)性格品质:自信心强,肯吃苦;具有一颗善良的心,待人真诚,能得到大部分人的尊重;

(2)个人素质:兴趣广泛;适应性较强;具有一定的交际能力,语言逻辑性和表达能力较强;具有一定的工作能力:在组织能力、协调能力、创新能力、预见性和团队意识等方面均有所表现;

(3)气质:自我形象较好,谈吐得体,具有一定亲和力;

(4)学习能力:领悟性较强;

2、优势盘点:

从小生活条件坚苦,让我养成了不怕苦的精神,创业是一个坚苦的过程,在这个漫长坚苦的过程中,它将是我唯一的,也是最宝贵的财富。

3、劣势盘点:

因为来自农村,没有经济基础,决定了我的事业起点相对言要低,而且,到目前为止,还没有任何工作经验,各类荣誉证书太少。

4、优点:

乐观,开朗,胆大,有一股不服输的屈气。

5、缺点:

做事不够细心,有时候也比较怀疑自己的能力, 惰性较大。

四、解决自我盘点中的劣势和缺点

当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时,就应充分得用你的优点,让其把你带出围障;虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。

五、 社会环境分析

1、一般社会环境: 电子、网络铺天盖地,知识信息飞速发展,科技浪潮源源不绝,人才竞争日益激烈,形形色色人物竞赴出场,不禁感叹,这世界变化好快。

2、特殊社会环境:社会的发展,人们体育价值观念的转变,再加上《体育法》、《全民健身计划纲要》等法规文件在法律上的保障,使社会体育得到广泛的开展。社会体育专业是新兴专业,前景挺好的。而且随着2008奥运会之后我国体育方向的转变——全民健身的方向,我们社会体育的学生就业就好了。

六、角色建议:

父亲:目前,必须搞好学习,为以后找工作奠定基础,同时,还要多锻炼自己,让自己成为同龄人中的强者。

母亲:学习要认真,最好要考研。

老师:聪明、机灵古怪。

同学:有较强的工作能力。

七、职业生涯规划

1、学习生活规划

在这个高科技的社会,计算机以成为了日常生活中不可缺少的一部分,而英语更上让我们无处不体会到它的重要,因此,在大学的学习规划上,我将这两科作为学习的重中之重。在学习的同时,还努力提高自己各方面的能力,

大学一年级:了解大学年活,了解专业知识,了解专业前景,了解大学期间应该掌握的技能以及以后就业所需要的证书。

大学二年级:熟悉掌握专业课知识,尽最大的努力考英语4级。考一些跟自己的专业有关有用的证书。

大学三年级:着重提高自己的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力,同时极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性;尽量多体验兼职,积累工作经验,

大学四年级:目标应锁定在工作申请及成功就业上,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。

2、近十年的目标

2010~12年:利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

2013~19年:贮备资金,积累经验;

2020年:了解市场行情;

2021年:筹划资金,办理相关的手续,准备建立公司;

2022年:拥有自己的公司或健身俱乐部

3、求职计划

(1)学位证书、资格证书,是我们求职的敲门砖,是一个公司招聘人才的首要条件,因此,我们要在大学生期间,拿到相关的证书。

(2)公司招聘人才看的不仅是文凭和证书,更多的是注重的个人的能力与素质,所以,我们在大学期间学习的同时,还在注重的是个人素质的提高和能力的培养。

(3)对于刚毕业的大学生来说,经验的缺乏是一个很突出的问题,要想在众多应聘者中脱颖而出,就要在变方面占优势才行,所以,我们还要在大学生活中积累更多的工作经验,这一方面可以通过兼职来实现,但在其过程中,要懂得总结经验。

(4)一定要在大四之前把简历制好,留下更多的的时间来找工作。

(5)要时刻关注招聘信息,积级参加招聘活动,在公司选择我们的同时也选择一个适合自己的公司。

八、结束语

任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;未来,要靠自己去打拼!实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求,不要因为挫折而畏缩不前,不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神,要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于你的,每天要对自己说:“我一定能成功,我一定按照目标的规划行动,坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的,就要一直走下去。

在这里,这份职业生涯规划也差不多落入尾声了,然而,我的真正行动才仅仅开始。现在我要做的是,迈出艰难的一步,朝着这个规划的目标前进,要以满腔的热情去获取最后的胜利。

个人职场规划范文随笔3

我已经有七年人力资源工作经验,大型民营企业集团/外资公司/外资办事处都经历过,最高职位做到人力经理,以前的从业经历让我体会最深的是:公司没有发展,个人永远不会有更大的发展,但我又不能总换工作,我想请教一下,HR从业者的有哪些职业发展通道,如何解决公司没有发展个人就没有发展的问题?

税斌答复:

这位网友,关于你问的发展方向的问题我有两种理解:

- 在人力资源领域工作有哪些发展道路可走

- 有7年的人力资源工作经验的人有哪些职业道路可走

关于第一个问题比较好回答,HR从业者的前景是非常广阔的,职业发展的通道也是比较宽的;在企业内部,HR从业者可以按照人力资源职员、人力资源(招聘、薪酬、培训、绩效考核)主管、人力资源经理、人力资源总监的职业通道发展,由于HR管理者具有丰富的员工管理经验和阅历,随着能力的提升,还有承担企业管理者、职业经理人职位的机会,据统计,世界500强中有1/5的CEO,前任就是HR管理者。当然,要想争取到这样的机会,需要不断的系统学习和提升企业管理的综合能力;

站在更广泛的劳动力市场角度来看,HR从业者的职业发展机会也是非常多的,人力资源管理咨询师、猎头公司的招聘专家;咨询机构的培训专家、薪酬管理专家、绩效管理专家、知识管理总监、劳动关系咨询专家等职位都可以成为人力资源从业者非常有前途的发展方向。

对于第二个问题要综合的考虑,做过这么多的企业我想你现在已经不是对人力资源的困惑,而是对自己的困惑了吧?你工作过的这些公司都没有发展前途吗?你认为什么样的公司是有前途的呢?不知是什么事情让你对这些公司、人力资源甚至对自己都有些失望?你对你的人力资源前途是如何期望的?以你的经验,为什么没有找到这样的公司?

个人的职业发展离不开企业(组织)的发展,企业(组织)的发展也需要建立在个人职业发展的基础之上,如果在一个企业,通过你的努力,能够实现你全部的职业发展目标,你当让要为它奉献全部的聪明才智和毕生精力,如果不是这样,也并不意味着个人一定要选择从一而终,只要是能够更快更好的促进职业生涯发展,良禽择木而栖也是未尝不可的。

个人职场规划范文随笔4

调查显示,大学生收入心态趋于理性。专家指出———

近日,前程无忧网和智联招聘网分别对大学生毕业两年后收入薪金变化情况和大学生初入职场的体验和心态进行了调查。调查显示,原本“浮躁”的大学生已经逐渐“收心”,越来越认识到职场的现实,薪酬也不再是毕业生眼中唯一追求的目标。在对大学生越来越务实表示欣慰的同时 ,专家也提醒应小心大学生走上“逆来顺受”的另一个极端。

七成人踏踏实实 二成人薪水翻番

至少有1/5的人在毕业后两年收入翻番,前程无忧调查显示,15.39%的毕业生两年后薪资增长了10%以下,增长了10%-30%的被访者将近1/4,薪资有30%-50%增长的人占15.49%,增长50%-100%的占了被访者的13.17%,而表示自己薪资比当初起薪增长了100%甚至以上的人超过了1/5。

在刚毕业时,应届毕业生的薪资主要集中于2000元以下的低端部分,占总人数的77.58%,而毕业两年后,月薪在2000元以上的人群则增加到了69.06%。薪金水平在毕业两年内得到较大幅度提高,与毕业生的心态归于平和有关,智联调查显示,在最近两年的大学生中,69%的职场新人积极做到“爱岗敬业,争取干好,得到提升”,有8%的人持观望态度,选择了“看情况变化,一年后跳槽”,有12%的新人跃跃欲动,选择了“凑合吧,时刻准备着更好的机会”。

虽然新人浮躁的现象的确存在,但大部分毕业生已经意识到在岗位上做出一番成绩才是“硬道理”,前程无忧的专家徐杉认为,刚毕业时候起薪虽然低,但薪资是会随着自身的努力和付出发生变化的。大学生可以将工作的头几年,看作是为自己的薪资变化付出的投资,不要斤斤计较。

七成人收起心高气傲 收获的不仅是“金钱”

调查显示,74%的毕业生收起了优越感和傲气,能够摆正心态,从头再来。在“如何面对新同事和新环境”的调查中,新人们普遍表现出了“请关照”的虚心求教心态,有39%的参与者选择了“客气、谦虚,人人皆为老师”;有35%的参与者自信地选择了“不卑不亢,待人从容自若”;有21%的参与者灵活地选择了“根据不同的同事和环境而定”。

而毕业两年后,本着虚心求教态度的毕业生,也收获颇丰,前程调查显示,除了薪资的增长之外,26.67%的毕业生认为自己学会了融入社会,33.70%的人觉得最大的收获在于获得了专业工作经验,20.36%认为各种知识的增加和积累最有意义,15.74%的受访者表示找到了自身职业发展的方向才是最大的收获。

不“浮”也别偏软 谨防大学生走上另一个极端

前程无忧调查显示,33.74%的受访者不管高低,公司给多少自己就要多少,更有20.21%的人根本就没有考虑过自己值多少钱,糊里糊涂地就工作了,只有39.81%的受访者会参考一下市场价。在与公司讨论薪酬时,47.84%的毕业生认为找个工作并不容易,不敢与公司讨价还价,而38.17%的人是采取先礼后兵的态度,感到公司有意要自己了才会试探着讨价,只有13.99%的毕业生选择了“这是我的第一份身价,要敢于坚持”。徐杉认为,虽然毕业生不能跟绝对强势的企业叫板,但也不要一味忍气吞声,而应该考虑审视自己的弱势地位,在现实中慢慢增强自己的竞争力。

虽然大学生在薪酬方面偏弱势,但在工作中还是敢于表现自己的,智联调查显示,新人既有想法又会抓住时机在老板面前展示自己的才华,而不显张扬。有57%的参与者会“根据不同情况,见机提出自己见解”;而有17%的参与者略显心急,敢于坚持自己的看法但仍会适时提出不同意见;16%的参与者要看企业的性质不同,态度也会不一样;而只有4%的人唯唯诺诺,全盘照搬老板指示。智联招聘的郝建说:“大学生毕业生既要避免唯唯诺诺,全盘照搬,但也不赞成一味坚持自己意见的做法。新人急于表现的心情可以理解,但在老板对自己还没有形成信任的初期,要靠所做而不是所说来证明自己的实力。”

个人职场规划范文随笔5

对于大四学生,求职OR考研,类似于 to be or not to be。是个纠结的感性的问题,然而可以理性的具体化讨论。从结果倒推现在。

1、如果你想从事基础研究,那么考研,甚至得读博。比如生物。

2、如果你想从事技术行业,CS,码农,机械,建筑设计,材料,电信,等等,考研也是不错的选择,从百度到华为,这些公司研发部门基本清一色硕士博士。当然要考就考个211或者985的大学。

3、如果你想从事和技术相关的销售等,是否考研可以再考虑

4、如果你想去快消,销售,行政,律所,四大等等,建议不要考研,先积累几年工作经验,若觉得有欠缺或者想转行,读在职硕士或者MBA,都可以。

5、如果你想混公务员,去县市级地区,无须考研。想去省厅,考个研还是不错,最好考经管法律类硕士,不信可以看看招考职位表,理工科职位那是一个坑爹。但是,硕士只是条件之一,最好党员,最好2年工作经验。至于关系什么的,多少存在,越高级别的地方反而越少。

6、特别的,针对金融行业。本科生毕业了基本是银行(分支行),保险(分部),证券(营业部),四大。如果想去金融行业的上游,比如银行总行,证券公司总 部,基金公司总部,央企财务部、投资部,保险公司总部,信托公司或者金融租赁公司非一线营销岗位。那么建议考研,但这个研,必须是名校的经济类会计类硕 士。北清复交两财一贸人大南开厦大南大中山武大浙大等。即使以上这个层级,很多人也进不了金融业上游。至于其它一般985大学的硕士,想校园招聘去金融业 上游都是个例。

所以考个非名校的经济类会计类硕士,意义没多大。最后大部分还是去的银行分行,非金融类企业,公务员等。不如本科出来好好工作,工作几年中慢慢提升自己,镀金或者升职,跳槽。

如果本科特别差,三本和很一般的二本,想通过考名校进入大金融机构总部,比如申万行研,中信投行。那也基本上可以放弃,这些公司本科学历也看重。去个小点金融机构总部还有些希望。

总之,是否考研,根据个人情况和所学专业,想从事行业,想考的大学档次 的不同,完全可以具体情况具体讨论。


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