个人职场规划范文随笔

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个人的职业发展离不开企业(组织)的发展,企业(组织)的发展也需要建立在个人职业发展的基础之上,如果在一个企业,通过你的努力,能够实现你全部的职业发展目标,你当让要为它奉献全部的聪明才智和毕生精力,接下来小编在这里给大家带来个人职场规划范文随笔大全,希望对你有所帮助!

个人职场规划范文随笔1

一个人喜欢干什么?一个人能干什么?一个人适合干什么?一个人为什么而工作?这些问题不仅是求职者职业生涯设计中最常遇到的,也是企事业单位考虑用什么样的人,如何用人的重要指标,日前,这个看不见的指标变得具体了,人事部全国人才测评系统将为解决这些难题提供人力资源方案。

为帮助用人单位达到科学有效地选才、用才、育才、留才的目标,人事部全国流动中心人才测评办公室研制出了一套全国最大规模、最具权威性的人力资源服务体系。我国自2000年初,正式启动全国人才测评系统的开发和前期准备工作。历经三年,人才测评办公室以辽宁、江苏、浙江、山东四省人才中心为试点基地,同时对不同行业、规模、体制的600多家企事业进行试点使用,使这套测评系统在吸纳国外先进方法的基础上更加实用。

全国人才测评系统在开发过程中,汇集了大批人力资源管理学、管理学、心理学、组织行为学、人事测量学、统计学等方面的专家学术力量,对国际国内人事测量学与测评技术进行了长期广泛地研究,并综合国内外跨国企业员工招聘与提升的成功经验,融合世界先进的心理学与管理学研究成果,使这套系统成为目前国内最具科学性和实效性、内容最全面的、操作最简便的人力资源测评工具。

全国人才测评系统办公室负责人介绍,该系统包括性向测评子系统、职业适应性测评子系统、专业技能测评子系统、基本素质及潜能测评子系统、绩效管理测评子系统、情景模拟测评子系统等六个子系统,可分别对被测试者的职业匹配、职业技能、智力水平、管理风格等方面进行测试。

个人职场规划范文随笔2

原计划只招收30人的“形体塑造与社交礼仪”训练班,引来200多名女研究生报名。尽管主办方临时增加了一个课堂,仍有3/4的报名女生没能“挤进去”。昨日,中南财经政法大学妇女委员会专职副主任吉群表示,在校女研究生对如何做职场的“美女”、“淑女”需求十分迫切。

吉群此前是该校公共管理学院研究生辅导员,在长期与研究生打交道时发现,在校女研究生综合素质参差不齐。很多女研究生在本科期间早早准备考研,没有时间去选修有关课程,对形体塑造不重视,也不懂社交礼仪,往往成为求职就业和职业发展等方面的弱势群体。

这学期,该校妇委会请来专业老师,专门为女研究生们“量身定做”了30课时的形体塑造和社交礼仪课程,免费教她们如何塑造优雅的外形、培养贤淑的气质,如何与职场人士打交道。报名通知挂出来没两天,就引来200多人报名,远远超出30人的招生规模。校方不得不缩短报名时间,并增开一个班,重点满足即将就业的研二和研三女生需要。

在报名登记表上,记者看到,不少女生希望学校多开这样的课程,“能提高自身形象和气质,塑造女生的精神风貌。”法律硕士陈同学说,期望学习此课程为以后步入社会做好准备。会计硕士王同学则建议,增加女性职场处理上级和其他女同事之间关系等内容,尤其要加入“现实中困扰女性的案例分析”。

个人职场规划范文随笔3

在许多人的职业生涯中,都有转行的经历。有人说:转行,好比是换个跑道重新跑。日前公布的一项调查显示,在该公司接待的咨询者中,超过85%的人认为:不适应目前行业时,转行是第一选择。转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随,仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析,再根据自己的特点做出判断。换言之,转行时绝大多数人比较盲目。其实,当你准备换跟跑道重新跑时,是否该考虑这样一些问题:转行能否带来一线生机?转行成功的可能性大不大?转行也有风险,万一转不成怎么办?转行是否也有最佳时期?转行前该做哪些准备?

转行并非救命稻草

当你的职业生涯陷入暂时的困境时,转行是否是根“救命稻草”,能够把你从困境中解救出来?先来看Samuel的转行故事。

Samuel在证券行业鼎盛时期进入了证券公司做客户代表,在开始的一年中,行情看好,高佣金提成使他获得了不菲收入,Samuel自觉入对了行,高兴万分。可始料不及的是,在接下来的2年中,股市滑坡,券商之间的竞争越来越激烈,Samuel的收入受到了直接影响。在低迷的日子里,动摇Samuel信心的已不仅是公司,而是对职业的、行业的忧虑。此时,正好有家会计师事务所看中了Samuel的专业背景,向他伸出了橄榄枝,在无奈和冲动中,他舍弃了已经熟悉了的行业和职业去了会计师事务所,做起了审计工作。然而,3个月之后,枯燥的数字,频繁的加班,单调的流程使得Samuel又对自己是否适合这个职业产生了怀疑:工作内容过于单一,收入也不象证券业那么令人期待。在困惑中,是否要再度转行成了他日思夜想的问题。可已经换了两个行业了,情况都不令人满意。自己究竟该怎么办呢?

张建勤给Samuel做了这样的分析:Samuel在职业受阻、个人发展停滞的情况下选择跳槽转行,属于被动转行类型,同时,在转行时未能明确自己的职业方向,导致转行比较盲目,所以出现了比较尴尬的局面。根据对Samuel的性格及职业潜能测试,Samuel偏于外向,善于思考和逻辑推理,具备一定的创造力,习惯于有条理有节奏的生活与工作。这样的个性也使得他很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。同时,Samuel为自己订立的目标是金融业务的资深顾问、投资分析师、精算师等高端专业金融类职位,而转行后的职业方向明显与目标南辕北辙,短期职业方向偏离了发展轨道,使得职业生涯陷入迷茫。

类似Samuel这样因为职业发展暂入低谷而放弃本职业的人很多,在这些人中,有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位,而大部分则发现自己又陷入了另一个泥潭。张建勤认为,转行并非救命稻草,盲目转行非但不能带来发展,而可能是另一种职业滑坡。

盲目转行可能使职业滑坡

当你像Samuel一样陷入了职业困境、感觉前景迷茫,人们通常在现有职业发展出现问题时才想到转行,转行的目的是为了改变目前的困境,而并非是出于对自我职业发展的理性思考。从大多数人的转行经历看,要么是糊里糊涂,要么是对现有职业发展通道失去信心,要么便是对某个热门职业盲目崇拜。

其实,在一个人有限的职业生命中,能够专注于一个专业,朝着一个目标做精、做深是最好的选择,比频频换行、打一枪换一地更容易做出成绩。所以,当一个人已经确立了自己的职业发展方向之后,如果不是确信自己已经不能在这个行业有所发展,或者自己的个性与职业要求出现明显偏差,一般不要轻易转行。

张建勤也认为,从职业生涯发展来说,转行相当于改变职业定位和职业目标。有时候转行是给职业生涯带来生机的必要手段,但在这一敏感而又不可弥补的环节上,随意转行往往容易带来危害和倒退。错误的转行很可能带来长期的职业低迷,从而影响终生。每个人的职业发展都会有低谷,当职业发展出现低迷时,不要在冲动中选择转行。

转行避免四种误区

两位专家指出,防止无效转行,要避免四大误区。

误区一:“钱袋”的诱惑——哪儿钱多往哪儿奔

只瞅着薪水的数字,脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行,跳到一个陌生的职业中去,这样被“钱袋”诱惑的转行非但不保险,还可能是个陷阱。杨朝晖在猎头生涯中发现,很多人在高薪诱惑下不假思索地选择转行,而事先往往对新行当缺乏全面了解,等过了一段时间后才发现自己根本不适合新工作,而且高薪也需要付出很多意想不到的代价,这时候便后悔莫及。

专家观点:高薪虽然非常有诱惑力,可天上不会掉馅饼,如果你的个性、能力等并不能适应新行当,高薪也许只是海市蜃楼。一句话,转与不转,别把钱袋看作唯一的衡量指标。

误区二:赶时髦——哪儿热门往哪儿挤

网络红火时,传统行业的很多人都奔着这块“风水宝地”而去,可他们始料不及的是,“风水轮流转”竟如此之快地得到印证,那些抛弃了原来的行业,好不容易刚适应网络规则的人士,在网络经济的泡沫中很快陷入困顿。热门行业或正处于上升势头的行业或职业的确有比较多的机遇,个人发展空间比较大,但尽管如此,也并非所有人都能在热门行业淘到金子,盲目赶时髦,崇拜热门行业,哪儿热往哪儿挤不可取。

专家观点:再热门的行业,也有失败者,再萧条的行业,同样也有成功者。热门行当的发展机遇也许更多,但并不一定有适合你的空间,最适合自己的才是最好的。

误区三:这山望着那山高——哪个山高往哪攀

大多数人都会“干一行,怨一行”,对自己的职业状况不满意,总觉得别人的天地比自己的更宽广。在“这山望着那山高”动机的驱动下,很多人频频转行,在每个职位上总是干不长,到最后,似乎积累了丰富的经历,成了“通才”,但其实在每个行当都是浅尝辄止,术业无专攻。

专家观点:正如跳槽一样,转行也有惯性,很多人常常陷入“不满意——转行——还是不满意——继续转行”的恶性循环中,最后可能一事无成。频繁转来转去,不利于积累个人核心竞争力,对职业发展不利。

误区四:急功近利——哪个职位最易得往哪职位转

或为“钱袋”、或寄希望于通过转行走出职业困境的人,往往对转行寄予过高期望。诸如“到了新行业,一年内年薪翻番”、“三年内当上总经理”等等。这样的念头无可厚非,但需要注意的是,当你放弃了原有的职业积累,转到一个全新天地中去时,都需要经历一段适应期,在这个过程中,除了必须与新工作相互磨合之外,收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利,还没熬过适应期就耐不住寂寞半途而废了。

专家观点:转行不比简单的跳槽,它有个重新起步的过程,要承担职位下降、薪资减少等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向,这一现象只是暂时的,超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之,半途而废的代价是惨痛的,因为如果想要再转回原行业,是否能有职位空缺或获得原来的报酬也很难讲。

怎样才能成功转行?

怎样才能使转行获得成功?两位专家谈了各自见解。

杨朝晖——

_留心观察目标行当

_做好心理准备

_转行前多问几个为什么

转行前的准备有三条:

首先,既然要转行,就要留心观察经济形势,留心外部环境变化,留心观察哪些行当有不错的发展机遇,这样认清了行情,才能适时抓住机遇;

其次,转行前要做好心理准备。当你转到一个陌生的行当中去时,过去的职业经验也许全部失灵,你可能需要一段时间才能熟悉新行当的游戏规则,慢慢积累起职业资本,因此,薪水和职位的降低也许是无法避免。在转行前要做好这些心理准备,不至于手忙脚乱;

再次,做出转行决定前不妨多问几个“为什么”,诸如“我一定不想再继续从事目前的行当了吗?”“我希望在另外一个行业得到的东西,在目前行业里肯定就没有机会得到吗?”“转行的成本与得到的回报是否成正比?”等等。弄清楚这些问题有助于避免盲目转行。

张建勤——

_打开思路,别转牛角尖

_结合职业规划慎重考虑

_多“充电”学习技能

转行意味着改变职业规划,对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的准备:

首先在转行前,要搞清楚,自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的,还是由于自己其他方面的问题,比如沟通能力不行,缺乏人际交往能力等。要打开思路,找到问题的关键所在,确定转行的必要性;

其次,转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己,形成合理的职业规划,使得整个职业进入良性轨道。

最后,在转行时要多充电,增长技能,以便更快更好地适应新工作。

转行小贴士

1、何时最适宜转行?

从一个人的职业生涯发展来看,最适宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段,尚未找到明晰的职业定位;35岁之后可能因为年龄的关系,转行的困难和风险会加大。

2、转行的成本如何计算?

转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降,为转行做准备而充电、考证的费用,等等;当然,比起经济上的投入来说,舍弃过去苦心经营的资历、过去的经验积累等,这些成本更大。

个人职场规划范文随笔4

30岁,似乎是女人的一道槛!这时许多女人悲哀地发现,皱纹越来越多越来越深,热情和信心也似乎渐渐消退,越来越不知道该怎样安排和设计自己的生活了。很多时候,生活好像并不属于自己,不能由自己来掌控。还没有结婚的你,不得不时常忍受四面八方投射过来的各种怀疑的眼光。左看右看,反正人家就是看你不对劲儿。结婚几年还没有要孩子,在跳槽或转换职业时会碰 到很多麻烦——精明的老板是不情愿付产假工资的。

面对社会构筑的重重压力,有些女性被磨炼得越来越坚强,她们在不断的学习和持续的成长中坚守在自己所擅长的领域里;而有些女性在遭受打击之后,便会产生一种挫败心理,开始怀疑自己,丧失信心。让我们来看一个上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询个案。

Scarlet在某美资公司一直做了5年,从基层业务员到销售总监,她对公司的贡献有目共睹。然而,过了30岁之后,Scarlet却明显地有了种焦虑心理:面对迅速翻新的知识和众多后起之秀的挑战,她感到自己真的有些力不从心,她觉得无论是在精力分配和时间的投入上,还是在思维的敏捷性和学习的高效性上,或是在知识的新颖性和适应性上,以及对外界变化的敏感性和快速反应方面,她都不占多少优势了。要停下来歇段时间吗?这些让她很难正确地看待和接纳自己,她并没有意识到,自己实际上是生活在别人的眼光和社会的标准中。

无论是哪种选择,只要是自己真正想要的,都是适合自己的生活方式。重要的是人生及职业方向要明确,只有这样我们才能获得真正的轻松。

自信心影响职业发展

从年龄本身来讲,30岁对女性的职业发展并不足以构成挑战。而30岁女性的智力丝毫不逊于年轻的同事。但不管年龄多大,如果你停止了学习,你的智力发展也就停滞不前了。好比Scarlet,正是在自己设置的年龄障碍中,时常地对自己进行一些心理暗示,以为自己老了,不再具备竞争的优势了。向阳职业顾问认为,对于这样的情况,正确看待和接纳自己,增强自信心,是突破职业发展瓶颈的第一步。

婚姻、家庭与事业的平衡问题

从伴随年龄而来的各种社会责任来看,30岁的女性确实面临着更多的挑战和压力。相对于年轻女性而言,30岁的职业女性在家庭和事业之间可能面临着更多的冲突。因为越来越多的现代职业女性都在努力寻求着事业和家庭的平衡点,希望能够兼顾情感、婚姻、家庭和事业。向阳职业顾问认为,及早规划自己的生涯发展,合理安排自己的生活节奏,是解决冲突、平衡心态的一个有效方法。

个人职场规划范文随笔5

职业专家早就发现,某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会理加得心应手,而且,能够尽可能地在人的类型与所选择的工作之间搞好搭配是十分重要的。传统方法的问题就在于它不能充分考虑各种条件。常规的分析只着眼于“三大方面”:能力、兴趣和价值。

作为职业顾问,我们懂得这三点的重要性。你当然需要正确的技术去把工作做好。若你对本职工作感兴趣,那就再好不过的了。而且对自己做的工作满意也是相当重要的。但这绝不是全部,你的性格动力也是应加以重视的方面。一般的规律是,你的性格动力方面越适合你的工作,你的工作就越满意。

在国内,许多职业咨询师使用动力理论、人格理论、兴趣理论进行职业咨询,在他们慢慢发现,真正影响人职业定位的除了兴趣外,人格,动力是一不可可忽视的因素。

正是基于此原因,北森测评网推出了新的职业发展理论:动力与人格理论。并由北森测评网与国家劳动和社会保障部劳动科学研究所合作进行了系统开发,并在全国范围进行了常模的选取工作。

一、理论背景

【北森职业规划系统】实现了动力理论与人格理论的有效整合,上述理论建立在卡尔•荣格的心理学基础之上,是目前国际上最常用的理论框架,已有近50年历史、上万例的应用研究,并且有正在进行的权威研究支持它的应用。理论特点如下:

1、动力理论借助了大五人格理论、情感理论等国际最新的测评理论

2、人格理论以瑞士心理学家Carl G. Jung(卡尔.容格)的心理类型理论为基础。 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并发展了这套理论并深入浅出地使之成为一个工具,便于快速掌握和推广。

二、MBTI、动力理论的应用

在美国每年有300万人以上参加MBTI®和动力工具使用的培训。

世界500强企业中有90%以上的高层管理者、高级人事主管在使用这个工具,例如:迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等。

三、MBTI、动力系统的推广

此理论在推出后,受到业界广泛的关注,清华大学、北京航天航空大学等到一批院校率先购进了此系统,来帮助学生进行职业发展定位。

随后,许多其它类的院校,例如:苏州的万理学院,天津的北方人才港都加入了些理论推广的行列中。



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