个人职场规划随笔2020集锦

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如果立足发展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。接下来小编在这里给大家带来个人职场规划范文随笔2020精选,希望对你有所帮助!

个人职场规划随笔1

大家心目中的优等生是什么样的?学习成绩出类拔萃,德智体美样样全优,老师眼里的好学生,同学心里的模范生。这样的人,每个学校都有那么几个。不过,职场是另一个“战场”,从校园出来,所有的优劣秩序都要重新洗牌,从前的优等生今天可能变成职场上的“绩差生”。做不好职业规划,优等生也会寸步难行。

咨询案例

为何天资聪慧的我,面对工作毫无头绪?

S君,从小天资聪慧,一直学习成绩优异。为了让他在各方面全面发展,家里为他报了各种培训班:书法、美术、游泳……一切都为了让他成为“天之骄子”。S不负重望,从小学到大学,不仅学习成绩优异,而且书法、演讲、绘画、游泳样样在行,获奖无数,大学里考托福还是2010年校最高分,实在是德智体美全面发展的好学生。

快毕业时,S进到羡煞旁人的大国企实习,全校名额只有5名,他就是其中之一。班上的同学都来祝贺他,他心里也美滋滋的。如果实习半年能顺利过关,就能和公司签署正式劳动合同。

日子一天天过去,周围的同学都开始忙忙碌碌的为工作四处奔波,而S君每天按部就班去实习。毕业时,他顺理成章地进了这家国企。然而,这份工作的新鲜感和价值感很快就烟消云散了,他发现自己对这份工作一点兴趣也没有,而且里面复杂的斗心勾角也让他无法接受。

S对自己的实力很自信,没多考虑就辞职了。然而,找工作并非想象中那么简单。虽然有好几家公司请他去面试,不是他自己觉得不合适,就是用人单位看不上他。时间一晃就过去了3个月,S的工作迟迟没有定下来。父母看不下去,建议他考研究生,凭他的实力再读个硕士应该没问题。S却一点都不想再听从父母的安排,也不愿意去考研究生。可是,自己到底去做什么呢?什么工作看起来都了无生趣。

想当初,在学校的时候,什么考试拿不下,如今却为工作的事苦恼成这样。S意识到这事已经不是自己的能力可以解决的,父母也没办法帮自己,拿上简历,S来到向阳生涯,寻求CCDM职业规划师的帮助。

解决方案

找到兴趣所在,擅用能力特长

“S在大学毕业前,职场对他来说完全是一个未知的领域,没有职业定位,更没有职业规划。直到第一份工作碰了钉子,才开始认真思考这个问题。此时,他发现不能再听父母的,要自己拿主意了。问题是他没想法,没方向,所以只有迷茫。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为。其实,像S这样的优等生不在少数,只是“症状”或轻或重,本质原因是自我认知不足。

在各种荣誉背后,提炼不出自己的核心竞争力,也不清楚自己的兴趣和职业价值观是什么,面对职场肯定不知措施,此时职业规划师的引导尤为重要。

从CCDM职业规划师与S的沟通情况和职业测评结果来看,S的职业价值观和职业兴趣都偏向于事业型领域,并且S有做领导人的人格潜力,思路非常有逻辑性,行动力和目标感很强,这些性格特质对组织管理非常有益。此外,S还表现出对拓展和维护人际关系非常感兴趣。

综合一系列情况,CCDM职业规划师给出的职业定位是,市场拓展(基层岗位)。凭S的资质,可应聘进一家大型外企,然后逐步成长为市场部主管—>市场部总监—>公司副总。在工作经验累积到五年左右时,S可考虑读MBA,向职业管理者方向发展,向职业经理人方向努力。

S对这个规划方案十分认同,走出咨询室前,他向CCDM职业规划师多次道谢。不出所料,不到一个月,他就进入了一家知名外企的市场部工作,不但优秀的外语能力得以发挥,各种特长也成为他拓展人际关系的“金钥匙”。

案例启示

提前规划,做职场“优等生”

在学校,集荣誉和掌声于一身的学生往往都是前三名,而在步入社会后,曾经最优秀的人未必能延续当初的突出表现。在学校时,优等生一心都扑在学习上,对于课本知识能迅速掌握并取得考试高分,但这些知识未必能引导他们进行了解自我。优等生在进入职场后,要如何延续往日的“辉煌”呢?从多年的职业咨询经验出发,洪向阳提出三点建议:

1、找到自己真正感兴趣的领域,提前做好职业规划

优等生都有很强的学习能力,应对各种考试更是小菜一碟,不论什么科目都能用类似的方法就能考出高分,但这些不足以说明自己更擅长更感兴趣哪一领域,这需要有意识的对自己进行更深入了解。利用在校园的时间先做好职业规划,那么等进到职场你就可能维持“遥遥领先”的状态。

2、抓住机会多多实践,社会工作经验不可忽视

只有通过真正的社会工作实践才能更好的了解自己的职业竞争力在何处,假期和大四的实习都是很好的实践机会,务必抓住机会,在工作中了解职场,了解自己,探索自己的职业兴趣,发现自己的职业能力,思索职业定位。

3、调整心态,放低“天之骄子”的架子

学习成绩好了,获得的荣誉多了,心理上自然会产生一种骄傲和自信。有这样的积极心态是很好的,但在职场上要学会掌握一个度,毕竟学习成绩不代表职场上的表现,如果不能找准自己的位置,过于锋芒毕露,反而会成为职场发展路上的绊脚石。

进入职场,开始了另一场竞技,要的不只是考试能力,还有实践能力、动手能力、创造力和强大的心理素质。向阳生涯提醒大家,除了上述一切之外,更重要的是还需要一张蓝图——职业生涯规划,为你指明方向,帮你判断取舍。你,准备好了么?

个人职场规划随笔2

Yogi Berra曾经说过,“如果你不知道自己想去哪,你就不会到达目的地。”换句话说,如果你不清楚自己的目标是什么,你就不太可能实现它。

这就是为什么在你职业生涯的任何一个点上——即使是职业生涯的早期——你也需要有目标的原因。

人们犯的最大的错误之一就是选择为哪种类型的公司工作。在我接触过的任何一个行业中,你都可以选择大企业和小型创业企业,上市公司或者是私人企业、市场领导者和追随者——各种选择。

虽然在你开始为你关注的每一次机会投递简历之前就应该把这个问题想清楚似乎是一个常识,可是绝大部分人都不会这样做。毕竟,你得付账单。如果你拿到了一个工作机会,那么突然变成一个挑剔审慎的工作挑选者是非常困难的。

好吧,关键在这里:尽管有当今就业市场的严酷现实和你个人的债务,可是在你职业生涯中的任何一个点上都弄清楚什么是最适合你的做法非常重要,能够给你带来绝大部分人意想不到的好处。

这种做法能够帮助你确定搜索的优先顺序,提高你获得更好结果的几率。你有更多的驱动力,更关注面试,这通常是雇主们喜欢的特点。这就最大化了你得到工作的机会,并且帮助你获得长期的成功和实现,而不是仅仅为了微薄的薪水工作,并且为了等待周末活着。

只要在脑子里记住最重要的一件事。除非你已经绕着这个区域走了几遍,并且见识了各种各样的公司——如同我在我的职业生涯中所做的那样——否则听从别人说的话、传统的智慧或者甚至是按照你自己想当然的想法加盟一家创业公司或者做别的任何事情都是一个大错误。

你花一分钟就能明白这一点,可是在这方面很多流行的观念却更像是虚构的小说而不是事实。它们只是神话。别喝那些Kool-Aid一样的东西,考虑一下下面四个标准吧。

时机是一切

在现在这个年代,每个人都把创业企业浪漫化了。Y一代被认为是企业家一代。这就是问题所在:当你建造某个东西的时候,你必须把它建造在强壮、坚实、广阔的基础上。你的职业生涯也不例外。

如果你刚一开始就在创业企业工作,你就太快地让自己的视野变得狭窄。你只会看到有限的管理、企业和领导流程以及做法。你知道吗?这些做法当然不太可能是“最佳实践”。你不会得到很多基础培训或者培养出重要的技能——这些是会给你带来未来回报的,因此它们最为重要。

你 最好在大型的、已经稳定的公司里学习这些。脚踏实地,从基础学起,争取向广阔的、由企业、机构和管理者构成的世界的曝光机会。然后,当你积累了一些知识、 经验、信心和信誉之后,你就可以走出去,去一些创业企业或者甚至是中型企业中承担更多的责任,冒更大的风险。这就是我曾经做过的事,它确实带来了很大的回报。

“小池塘里的大鱼”的神话

你知道这个古老的问题:你是想成为小池塘里的一条大鱼还是想在大池塘里做一条小鱼?好吧,算了吧。忘掉所有的这些鱼啊池塘啊什么的吧。看,这个星球上不管什么样的人都想要承担更多的职责。在小池塘里做一条大鱼的问题是那里没多少吃的。

一个有用得多的问题是你觉得做大卫舒服还是做巨人舒服?如果你为一家巨头工作——一个伟大的市场领导者——会有很多选择和机会由你处置。然而,很多人却成了被真正踢出局的输家,他们试图用弹弓打倒一只800磅重的大猩猩。

第一种类型的人可能喜欢管理资源丰富的大型企业、或者能够通过产品发布等方法变得更大的企业。后者则是那些斗志昂扬的人,喜欢用更少的资源做更多的事情,享受应对前人未曾做过的挑战。

这里的诀窍是弄明白你在哪里会感觉更有动力、更快乐。无论是哪种环境能让你在早晨充满动力地起床,兴奋地开始一天的工作,这里就是你想要的环境。也是你能够成就卓越的地方。

你是乌龟还是兔子?

你知道古老的龟兔赛跑的故事吗?好吧,无论是什么原因,我相信好的心理医生可以解释这一点,一些人倾向于觉得稳定、缓慢地沿着企业内的管理阶梯一步一步向上走更舒服,而另一些人则更喜欢创业生活当中的配合、开始和压力。

不过打比方说,即使你认为你属于后者,我也认为你应该考虑先进入一家比较大的公司。我的意思是说如果你不试试的话,你怎么能知道自己确实如此呢?

在 任何情况下,一旦你明确了哪种路径让你感到更舒服,就要义无反顾地在你选择的路径上前进。和你可能听到或者看到的不同,没有哪条路比另一条路更好、更快或 者更合算。你都可以到达顶峰。我认识很多CEO,他们只在一两家大企业工作过,最终到了当前的位置。不是我。我工作过的公司数量要多一些,好吧,是多得 多。

上市公司还是私人企业?

人们总是问我在上市公司工作更好还是在私有企业工作更好。嗯,如果你追求大的费用开销而且你希望能够获得可观的股票的话,那么创业后期的创业企业或者陷入麻烦可是有着很大向上潜力的上市公司是最好的选择。两者都有可能提供大量的股权。

显 然,创业初期的创业企业风险是很高的,因为绝大部分创业企业都会失败——在这种情况下,你手中的股权也会变得一文不值——而且你要花费几年的时间才会发现 自己是否能成功。在另一方面,大型的市场领先的上市公司提供了更好的薪酬和福利,但是股权却很少,除非你是高级管理人员。

至于企业文化、 官僚作风等等,则不是传统智慧的考虑范围。这确实要取决于公司个体的情况。一些大型上市公司依然有创业的感觉。他们节奏快、适应力强,脚步轻盈。一些创业 企业则像是一切都乱了套的地狱,公司的高管都是领地意识极强的控制狂。从我的经验看,你不能简单地归纳出某种规律。

最后一件事:我知道在 现在每个人都喜欢非此即彼的答案。嗯,你越早认识到真实的世界不是黑白分明的越好。职业选择也不例外。有很多因素,包括你处于职业生涯的位置,你是何种类 型的人等等。这些因素随着时间的推移都会改变。如果一切都失败了,那么就做一个决定,然后坚持这个决定,从中学习。这种做法对我很有用。

个人职场规划随笔3

一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。

其次,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。

第三,有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。

最后,有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

职业的选择

职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:

(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括:合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。

(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。

(3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。

(4)内外环境与职业相适应。

职业生涯路线的选择。

在职业确定后,还要计划一下职业发展的大致路线:是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:

(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?

对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。

设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年,可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

制定行动计划与措施。

在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。

评估与回馈。

俗话说:“计划赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

个人职场规划随笔4

复合型人才正在成为人才市场上的新宠。来自上海市劳动和社会保障局发布的全日制职位工资指导价位表明,去年紧缺的复合型人才工资增幅达15%,工资增幅已经超过一般管理岗位的工资增幅。其中现代工艺美术设计人员的年平均工资增幅高达32%,其年高位数工资已经超过10万元。向阳生涯职业咨询机构的调查也发现,随着企业要求的不断变化,复合型人才开始走俏市场,各行业领域对此类人才都是求贤若渴。这种情况下,复合型人才的“钱景”不言而喻,成为了众多职场朋友的追求目标。可是,怎样才算复合型人才呢,又如何成为名副其实的复合型人才呢?

何为复合型人才

向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为:所谓用人单位青睐的复合型人才,它包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面,不仅是某个专业技能方面要有突出的经验,还需在相关领域具备较高的技能,简而言之,其特点就是多才多艺,既在某个专业领域有一定的深度,知识面又有一定的宽度。要做到一个基本的复合型人才是非常不容易的,往往需要多方面的学习和长期的实践积累。简而言之,就是一个人要能具备两个及以上的职业所具备的素质及能力。

向阳生涯职业规划专家支招

四招打造复合型人才

首先:不仅关注自身工作,更要关注行业发展。

Amy和Dave同去一家展览展示公司招聘英语翻译,招聘时,人事主管发现Amy的英语很优秀,基本上对答如流,没有丝毫顿挫。Dave也不赖,但是Dave再和人事主管接触的时候,不仅用流利的英语回答了人事主管的问题,而且还用英语向人事主管介绍了自己对行业的了解程度,已经看到并且自己所能为公司做的,这让人事主管非常欣赏Dave。自然而然,Dave在面试后的第2天便接到了公司的录取通知书。

由此看出,Dave的过人之处不仅在于他对知识的掌握熟练,而且对将要发展的行业有过相对详细地了解,打开51job的招聘信息,我们不难发现一个特点,无论什么职位的招聘,企业都非常注重对其行业背景的了解。因此当你要成为一个复合型人才的时候,你就必须要对本身将发展的相关行业背景进行一定的了解。

第二:积极累积本职业相关知识技能

据向阳生涯对人才市场的调查:85%的用人单位对复合型人才的要求较以往有所变化,主要在于能力强度的要求方面更为体现,特别是更加强调理性与务实,已经从重视人才的学历转变为重视人才的工作经历。

首席职业规划师洪向阳认为,现在的求职者,已经不是一本文凭闯天下的时代了,更多的企业要求求职者的实际工作经验和相关操作能力。而在一个萝卜一个坑的职业环境下,我们通过正常的工作渠道很难进行职业技能的多元化培训,所以这里最重要的就是看自己对待工作与职业发展的态度了。聪明人会非常积极的利用/寻找各种机会开进行职业实践,职业拓展。如积极协助同事的工作,主动寻找额外的工作机会,争取更多的轮岗机会等等。与此同时可以较有针对性地参加自身进修,专业培训,这样可以帮自己更快一步走向复合型人才。但同时,能力方面的培训不可盲目,应该是有针对性地制定充电方案。如果自己不能做出明确的判断,应及时寻求专业机构的帮助,避免误入歧途。

第三: 深化发展自己的兴趣爱好

复合型人才并不完全表现在本职业相关的复合,更表现在其职业能力的多元化。换言之,如果你现在的职业没法做了,你还应该能很快地从事另一份职业。这样,寻找本职业之外的新的职业领域就很重要,也很必要。单就职业发展来说,如果你所做的职业也正是你所需要的,那职业成功的可能性也会更大。只可惜对于大部分职业人来说,所做的工作都并非自己所爱,因而会在个人兴趣上寻求寄托。所以如果深化发展兴趣,并把它发展成一项职业技能,那合适的时机就会对自己的职业发展起帮助了。如身为客户经理的LISA,平时很喜欢帮助别人,并以与客户交流为乐,所以与客户的关系一直很棒,更有很多客户朋友;她也喜欢与员工谈心,同事及下属平时有什么事总喜欢与她交流,如什么跳槽呀,与同事之间的关系呀,晋升机会之类的事,总是与她商量,当然LISA很是以此为乐。慢慢地LISA知道这也就是咨询,也知道现在有专门帮助别人职业发展的职业叫“职业规划师”,于是后来就积极参加了上海紧缺人才培训工程的职业规划师资格认证培训。通过两多个月的系统学习后,LISA深深发现她爱上了职业规划师这个职业,而目前也正准备从事全职的职业规划师呢。

第四:要有国际化视野和意识,别墨守成规。

Lee是某著名外资企业的HR主管,他坦言在招聘过程中,企业更多的是在寻找具有“国际化”意识的人才,而不是受人才所在的地域局限,必要时,他还会考察求职者对行业背景的掌握、对企业的忠诚度以及与人交往能力。随着我国加入WTO、与国际接轨日益深入、整个社会进一步开放,企业对具有国际化视野的人才需求量呈现不断放大的迹象。

向阳生涯职业规划专家建议

观点:职业规划专家蒋玮—《职业规划岗位资格证书》向阳生涯职业规划师

理清思路,朝复合型人才迈进

这里,向阳生涯职业规划专家提醒各位,从人才市场的需求走势分析,企业对复合型人才的需求将日益走高。对于职场人来说,把自己打造成为复合型人才是个很重要的发展思路。但这其中需要避免一些误区,比如,有人认为所谓的复合型就是什么都干一点,什么都了解一下,还有人认为复合型就是要通过不断地转换工作来实现,等等。

值得注意的是,我们所说的把自己打造成复合型人才,一定是要建议在个人的职业生涯规划基础上的。这样才会复合得有道理,复合得有效益。这样才能让我们坚定地走上复合型人才之路,在职场中立于不败之地。

个人职场规划随笔5

对于应届毕业生而言,对即将进入职场一展抱负充满着渴望。不是希望在短时间内实现高薪,就是计划在多少年内成为高管,似乎对自己的职业规划信心满满。然而,一些专家提醒道:作为初入职场的人,职业规划需要分四步走。

第一步:审视自我。有效的职业生涯规划,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。知道自己想干什么,更重要的是知道自己能够做什么,可以做到什么程度。性格对职业的选择也会产生重要的影响,要充分考虑找自己的性格,选择与自己个性相吻合的工作。在某种程度上性格是一把能开启你成功之门的钥匙。一位记者采访投资银行一代宗师摩根,问:“您成功的条件是什么?”摩根毫不掩饰地说:“性格。”记者又问:“资本和资金哪一个更重要?”老摩根一语中的地答道:“资本比资金重要,但最重要的是性格。”只要对自己和环境有了充分地了解,才能制定出有效地职业规划。

第二步:树立正确的价值观。价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的,虽然它在事实上左右着我们的抉择并进而决定我们的人生包括职业。你要想成为职场的顶尖人物,就必须清楚知道自己的价值观,同时确实按照这个价值观度过人生的每一天。那些在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念,而一些不太顺利的人士大多思想混乱,要么是秉持错误的价值观念,要么是根本没有,随着社会大众的舆论摇摆不定。

职业发展不能用挣钱的多少来判断,那不应该成为我们的目标。真正成功的职业人士,即使在他们职业生涯的早期,也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想,按照自己的价值观去发展,这样的人反而会成功,金钱只是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功,所有美好的东西都会朝你拥来,包括金钱。

第三步:确立职业目标。如果你只给我5分钟,让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功,我会告诉你:“确认你的职业目标,制定实施计划,然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管,也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。翻开众多成功学的书籍,无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要,我这里不是在谈成功学,但我也不能免俗,这是因为它确实很重要。

应届毕业生处于起步阶段,可以指定短期目标和中期目标。短期目标即要抓紧时间在现有的岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。

一般认为,应届毕业生入职前三年对其未来的发展起到至关重要的作用。为此你可以制定一个3年的中期目标,沉下心来打基础,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。保持良好心态,乐观自信地对待工作生活。争取三年内成为本行业的专家。

第四步:行业选择要有内在连续性。在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌,也是最让人感到惋惜的,不过这点有是比较容易避免的,关键是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业,以为这是一个非常值得自豪的事情,其实这对自己的职业发展并没有多少好处。

当然,刚刚工作的人有时也很难立刻发现最适合自己的行业,但你可以去尝试,要尽可能的在一个行业深入的做下去,尽可能的不要轻易改行,因为这会让你损失掉很多的积累。当然行业也不是不能改,如果一定要改行的话最好是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化,有一条清晰的连续的轨迹,而不是天马行空的跳跃式发展。比如原来做电视编导的的到电台做编导,原来做教师的改做培训师,原来做物流的后来去做外贸,等等,这些基本上都是比较可行的行业转换。

对一个人而言,最大的资源可能不是金钱,而是时间和精力。随着年华逝去,精力日减,职业生涯的可规划性将日益降低,职业规划所取得的效益也会逐步减少。应届生职业规划应该提高认识社会和认识自我的能力,尽快适应职场,并找到合适自己的职业规划,只有这样才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。

2020年应届毕业生已经踏入社会,初入社会的你们都做好自己的职业规划了吗?


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