江西社保卡办理最新攻略

江西社保卡办理需要身份证、户口簿、申领表等相关资料。社保卡是劳动者在劳动保领域办事的电子凭证。下面是小编整理的江西社保卡办理最新攻略，希望能够帮助到大家。

江西社保卡办理最新攻略

1.单位工作职员，一般会由单位负责办理社保卡，办理完毕后，单位会将社保卡统一领回并下发；

2.灵活就业者，办理好社保卡后，可以直接前往附近社保服务站申领，或者等待社保局的消息，前往社保局告知的地点领取，一般都是附近的社保服务点或者指定的银行网点等。

江西社保卡怎么办理？

1、社保卡由用人单位统一申办的，由用人单位经办人凭劳动证副本或单位介绍信及《单位领卡消息单》到申办受理机构领取，并及时发放给申领人，不得漏发和迟发。

2、社保卡由个人申办的，凭个人有效证件和《个人领卡消息单》到申办受理机构领取；委托他人代领的，委托人应出具本人有效证件和被委托人的有效证件及《个人领卡消息单》。

江西申领社保卡所需材料

（1）本人有效身份证原件；

（2）社保卡定点照相馆相片回执（相片回执无有效期）。

温馨提示：本人有效身份证原件指的是

①16周岁以上的中国公民，有效身份证件为居民身份证;

②16周岁以下的中国公民，由监护人代办业务的，有效身份证件为申领人居民户口簿及监护人的有效身份证和户口簿;

③居住在境内或境外的华侨，有效身份证件为本人护照，具体建议咨询开卡银行;

④港、澳、台居民，有效身份证件为港澳台居民来往内地通行证或居住证，具体建议咨询开卡银行;

⑤外国居民，有效身份证件为护照或外国人永久居住证，具体建议咨询开卡银行。

无相片回执可参考：

①户籍参保人，线下传统纸质申领或线上申领社保卡时均可使用身份证相片，无需相片回执（如库里的相片不符合要求，需相片回执）；

②非市户籍参保人（需已满16周岁且具备完全民事行为能力的中国公民）：可使用“江西人社”APP、支付宝线上申领，或到有快速发卡机的农业银行网点申领社保卡，农业银行的快速发卡机可直接识别身份证的照片，也可使用新的相片回执，具体以银行回复为准（如库里的相片不符合要求，需相片回执）。

社保是五险一金的意思吗？

社保不是五险一金。社保是指五险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。五险一金中的一金是指住房公积金。

养老保险是为解决劳动者在达到国法定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制，主要用于退休后领取养老金，以及丧葬费，抚恤费等。

医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制，主要用于医疗报销，退休后享受医保待遇等。

失业保险是由用人单位、职工个人缴费及国财补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，主要用于失业后领取失业保险金，医疗费补贴等。

工伤保险是指劳动者构成工伤时，劳动者或其遗属从国和社会获得物质帮助的一种社会保险制，主要用于支付治疗费用，伤残补助等。

生育保险是由国和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制，用于产假，生育津贴，生育补贴金等。

住房公积金是指国机事单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄，主要用于贷款买房，租房等。

社保缴费满15年后可以不交吗

这是不可以的哦!

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。

《中华人民共和国社会保险法》规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

这位网友虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。

而且，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。

对劳动者而言，比如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多;失业时满足条件可以领取失业金等等。

对用人单位来说，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。

综上所述，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。依法依规来参保，享受权益与保障!

主要有以下几类人：

第一类，与退休人员签订劳动合同。

现实生活中，有些企业招收退休人员上岗，让他们再多发挥些余热，像这样的退休人员，本来已经退休了，还拿着一份退休工资。企业为这些已经退休的人交社保就显得没有必要了。劳动合同法规定，退休人员重新被用人单位聘用，用人单位就不必为他们交纳社保了。

第二类，非独立劳动的兼职人员。

非独立劳动兼职人员是指利用业余时间从事第二职业而不离开本职工作。这类人在原来的单位里面已经交纳了社保，兼职的单位只需要支付其劳务报酬即可，就没有必要再为其重复交纳社保了。实际生活中，有些教师到其他学校做兼职，并不离开原来的学校，所以兼职教授的社保是由原来学校去缴纳，而不是兼职的这所学校来交。

第三类，聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资。

像一些银行柜台基层人员都是劳务派遣公司组织安排，被派遣的劳务人员已经由劳动派遣公司缴纳社保，而接收银行最多是支付他们的工资，银行是不会为这部分劳务派遣人员交纳社保的。我们平时说，柜台工作人员收入较低，主要是劳务派遣公司派到银行的人员。而银行真正在岗的职工收入并不低。

第四类，聘用实习生，签订实习协议。

一般来说，大学毕业生到企业去实习，大学生与企业之间是没有聘用关系的。所以，企业最多给实习大学生发点生活补贴，是不会替他们缴纳社保的。其实，大学生到企业里来实习，主要不是为了报酬而来，是为了学习到专业知识和丰富经验。

第五类，个体户外包企业业务。

这种事情在工地上也有，在生产流水线上也有。如果是在工地上，一个工程项目，包给了几十个包工头，包工头下面又有几个农民工，这样包工头应该给农民工发工资、交社保。而开发商是先付工程款的20%，等工程完工，验收合格后再付80%。在这种情况下，工程的项目方是不会给下面农民工交社保的。理论上讲应该由包工头负责的。