超半数海归期望薪资1.8万以上

海归具备丰富的国际视野和跨文化交流能力，对于国家发展起着重要推动作用。这次小编给大家整理了超半数海归期望薪资1.8万以上，供大家阅读参考。

超半数海归期望薪资1.8万以上

近日，知名社会学学者、南京大学教授朱虹称，留学生人数在大大降低，主要原因还是留学的收益，它的回报率越来越小，有花费百万回国月薪到手5000多元。

据领英发布的2022 年《中国留学生归国求职洞察报告》数据，半数以上的海归求职者，期望薪金在18000元以上，超过1/3的求职者期望薪金在25000元以上。

海归是什么意思

海归意思是海外留学回国就业的人员。

“海归”就是“海外”归来的意思，是指去海外留学之后，选择回国就业的人员，谐音又被称为“海龟”，大多指的是事业有成，在国外有学术成就之后回国的成功人士。

还有一个词叫做“海带”，意思是出国学习回到国家后找不到工作的人群，在家待业。中国著名的“海归派”有袁隆平、钱学森和邓稼先。

海归就业的优势

1、和拥有国内学历的人来说，海归的优势在于国际视野、语言沟通能力以及跨文化沟通能力，由于海归长时间生活在国外，所以相对来说视野更加广阔，和外国人也可以沟通自如。

2、海归的见识、思维方式会变得更开放，国际化的学习经历和海外生活让他们的思维方式不受到局限，在工作中会有更加宏观的视野，适应能力也更强。

海归就业的劣势

1、没有工作经验。很多海归刚刚回国，缺乏具体的实践经验，不熟悉国内的工作环境，相对于国内有实习经验的应届毕业生来说，缺乏工作经验的优势。

2、要求过高。很多海归希望自己的第一份工作就能拥有好的薪资，得到高回报，没有摆正心态，对于很多工作都不满意，没有了解国内的就业环境，所以找不到合适的工作。

海归求职就业需要注意什么

1、准确定位。在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握市场的动向和脉搏，搞清楚国内市场上需要哪方面的人才，雇主需要什么样的能力?自己能为他们带来什么样的价值。现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。

2、突出职业目标。人事经理看“海归”简历时首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解;是否能把自己摆在一个恰当的位置上。

此外，简历中的关键词也很重要。简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定太死，在简历上要么不慎职业目标;要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选。让人事经理觉得求职者仅是想试试运气。

3、自信很重要。回国找工作不能一味谦虚，应多表现出一份自信。可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。

4、成为复合型人才。加入世贸，中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色。外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。因此国内需要大量懂技术、管理，英语突出的复合型人才，“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。

5、关注行业动态。“海归”应多留心经济信息，看跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的，或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。例如摩托罗拉在中国已发展了10多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟。尽管它也在不断投资，开发新产品、新市场，也仍有机会，但相对来说，机会就不是很多。此外，“海归”还要看自己的专长。对于搞市场销售的人来说，除非对国内的市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土人才竞争的优势并不是很大。