2023年底社保大变革变动有哪些

2023年12月1日起社保迎来大变革!那我们知道2023年底社保大变革变动有哪些吗?养老金和医保7大变化下面就小编一起来看看养老金和医保7大变化的详情吧。

2023年底社保大变革变动有哪些

调整养老金基数

从2023年12月1日起，养老金基数将根据个人缴费年限、缴费金额等因素进行调整。这将使得养老金发放更加公平合理。

实行阶梯式养老金

未来将实行阶梯式养老金方案，鼓励多缴多得。不同档次的缴费将对应不同的养老金待遇，激励劳动者提高自身缴费水平。

扩大覆盖范围

国家将进一步扩大社保覆盖范围，更多的人将享受到社保带来的福利。这将有利于提高社会保障水平，促进社会公平。

三、医保变化

医保报销比例提高

从2023年12月1日起，医保报销比例将有所提高。这将使得广大参保人员能够享受到更多的医疗保障，降低因病致贫的风险。

医保药品目录扩大

未来医保药品目录将进一步扩大，更多的创新药物将纳入保障范围。这将有利于提高医疗保障水平，满足人民群众多样化的医疗需求。

医保异地结算推广

跨地区异地就医结算将进一步推广，方便广大参保人员异地就医。这将有利于促进劳动力流动，提高社会效率。

四、总结评价

从2023年12月1日起，社保方案的重大变革将正式实施。这些变化将有利于提高社会保障水平，更好地保障广大人民群众的福利。然而，我们也应该看到，社保调整需要付出巨大的努力和代价。

社保中断了几个月，后面再交，分为以下情况：

1、养老和失业没影响，但生育和医疗是有的;

2、生育原则上必须连续参保6个月以上才能享受待遇，中途断了，就需要重新缴了;

3、医疗停了1-3个月，必须补齐之前的才能享受，停了3个月以上的，就要重新计算等待期，个人账户里的钱是不会清零，可以继续在门诊使用。但是参保年限就会归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。

养老保险和失业保险没有影响，断交一个月的，生育险需要重新缴纳连续六个月才能享受，医疗险断交一个月的，停止享受医疗保险待遇，断交三个月以上的，参保年限就会归零。

养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

五险一金如果断缴会有什么问题

1、对养老保险的影响：

养老保险一般要缴满15年，到退休时才能终生享受基本养老金。如果缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你，单位为你交的20%的钱就拿不到了。

养老保险是累计计算的，也可以中断缴纳。当你中断后，可以直接续交，之前交的年限不会清零，参与累计年限计算。

离职之后，原单位给帮你办理停交社保的手续，你的社保账户就会被封存，只要你找到新工作，新单位会为你的社保做续交手续。

2、对医疗保险的影响：

相对养老保险可以断交，但医疗保险就不一样了，国家规定医疗保险如果停缴了生病住院就不可以报销，重新续费之后，可报销额度也要重新计算。(医保断交不会影响你个人账户中的余额，个人账户中的余额可以正常使用)

但要求累计缴满年限这一点和养老保险一样，有些地区只要在你退休之前缴满15年就行，但具体地区会有差异，这个影响不大。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。

为了保证医疗保险不中断，职工朋友们最好是能够找到新工作之后再离职，最好不要超过一个月或3个月，能够保证当月或缓冲期交上医疗保险。

生育保险、失业保险、工伤保险：以下的3种保险，都属于即缴即停，以单位为依附，不能单独存在，所以自断缴的次月开始直接失效，而且也没有个人账户。也就说当你中断后，直接交就可以，没有年限和清零之说。

3、对失业保险的影响：(离职期间可使用)

领取失业金，必须先满足下面两个条件：1、所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;2、非自己主动辞职。

如果缴纳时间没有满1年，不能领取失业金。失业金能领多久也和缴纳的累计时间有关，每满1年，增加2个月，最高24个月。

4、对生育险的影响：(离职期间不能使用)

很多地区都规定连续缴费满一年，才可以享受生育保险待遇。

5、对工伤险的影响：(离职期间不能使用)

都离职了，不上班期间就不存在工伤了。

6、对公积金的影响：

公积金和养老保险、医疗保险一样，都有属于你自己的个人账户。当职工离职之后，公积金账户就会被封存，直至你找到新的单位为你缴纳五险一金为止。连续缴费满一年才能用公积金买房，如果未来一年不着急买房，那就没什么影响。

社保一个月交多少钱

了解到：对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下：

单位缴费金额=单位社保缴费比例__单位社保缴费基数

职工个人缴费金额=个人社保缴费比例__个人社保缴费基数

一般来说，社保单位和个人缴费比例如下：

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%;

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不缴费;

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

与社保多少钱一个月相关的另外一个因素是，社保的缴费基数，所谓社会保险基数简称社保基数，是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。一般来说，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

社保中断是不是白交了

并不会白交。如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限，都是属于你个人所有的，不会受到任何影响，社保一点也不会白交。

因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。

但需要注意的是，五险一金对个人来说还是很重要的，养老保险根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。

断交不仅会影响养老和医疗等社保待遇，而且还会影响个人的落户和购房资格。很多地方有要求，只有社保连续缴纳一定年限，才能买车摇号和买房。社保一旦中断，时间就得重新计算了。所以说，离职期间社保一定要记得续缴，不要断交哦~